?如何提高你在体制内的抗骂指数

如何提高你在体制内的抗骂指数。遇到对下属要求很高的领导，心里也知道领导标准高对下属是好事，但是呢工作稍微出错或者没有达到要求就会被领导骂。如果你想辩解的话呢，会被批评得更久、骂得更凶，必须细心地接受错误，暴风骤雨才会停止，搞得自己呢工作积极性受到影响，心情也很不好。那么应该怎么样去调整自己的心态呢？怎么样避免被少骂一点呢？

文章插图
实际上我们在体制内。一工作都会遇到各种类型的领导，有的领导呢工作啊比较敷衍，凡事差不多就行了。有的领导呢要求比较严格，注重细节，工作如果没有达到要求呢就会挨批评。在挨批评中成长，可以说是我们体制内的每一个人必经的一个过程。尤其是如果你在领导身边工作的话，每天面对的都是各个级别的领导，为各个领导服务、上传下达、协调各种关系、处理各种问题，整天都是提心吊胆的，用战战兢兢、如履薄冰八个字的形容呢很贴切。实际上我刚工作的时候啊也遇到过要求非常严格的领导，比如说这个文件、资料定数、定，如果定得有点不整齐，标点符号有一点小错误。包括一页材料要有几行、每行要多少字，都是不能出错的。
但是我现在回想起来呢，那两三年的锻炼也让我成长了不少，把我以前做事毛毛躁躁的习惯呢改变了。所以有时候领导批评你，是因为他看问题的角度比我们要高一些，被批评了，最起码你知道事情要怎么做了，这也是一种收获。体制内的很多事情啊做得规范一些、做得严密一些，才能够避免犯错误。体制内的工作如果犯错误的话呢可大可小，小就是推倒重来，使我们的工作进程受到影响。大的话呢可能会影响单位的形象、遭受经济损失，甚至可能导致违法、违纪。所以做事按。程序、找规矩、找依据、重细节。这种严谨、细致的做事习惯的养成，对于锻炼我们自己思考问题和做事能力的提高也都是有好处的。即使你说哪一天你不在体制内工作了，这种能力在体制外也是通用的。这就说我们养成了一种做事情的思维方式和习惯。
受到领导的批评，我们在行为上要积极改正自己的错误，争取领导指出来的错误下次不会再重犯。因为大多数的领导批评下属都是对事不对人，只要不是领导刻意针对我们自己个人，那就是自己做事存在问题。所以呢我们在工作当中要想把事情办得好一点，就要在思想上想的细一点、在谋划上早一点、在行动上快一点。
哪一天。你办事他放心了，他就不会再批评你了。其实人的工作能力和好的工作习惯都是被逼出来的，遇到一点困难、遇到一点工作的难题，很多人首先都会有一个想法，就是想逃避。其实只有被逼得最狠的时候，才是我们的潜能发挥最大的时候。在遇到领导批评的时候，我们在心态上我要有对抗和抵触的心理。
一方面呢要诚恳地接受领导的批评，你们这种领导啊一般都是结果导向，不希望下属做过多的解释。另一方面呢，面对领导的批评也不要有太重的心理负担，脸皮厚一点了，该吃吃、该睡睡啊，该开玩笑就开玩笑，被骂几句，我们也不会少少一块肉，对吧就当作是修身养性。你要是这样想的话呢，如果要求这么严格的领导你都能够应对，以后呢你就没有什么困难能够难倒你了。
【?如何提高你在体制内的抗骂指数】

?如何提高你在体制内的抗骂指数

秒懂生活扩展阅读