如何成为体制内写材料的高手

为什么写材料在体制内那么重要呢？第一是因为体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文、材料这种载体去表现，我们有了决策，需要发通知、需要发文件，让下面的单位去贯彻执行，下面的单位做了很多。工作需要通过工作总结、工作汇报这样的形式来体现。

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我以前陪领导到下面的单位去调研，经常会遇到这样的情况，就是你到了一个基层单位，明明这个基层单位做了很多工作，也有很多的工作亮点、工作创新，但是坐在会议室拿到他们的汇报材料写得非常一般，甚至看起来呢就是从材料上来看啊，他们做的工作还不如其他单位，这就是因为他们缺乏会总结、会包装、会写的人才。所以我们领导经常说一句话叫做找一个会写材料的人才，有时候比选拔一个县长、县委书记都要难。
那么第二点原因呢是体制内会写容易让你呢被大领导赏识。
【如何成为体制内写材料的高手】在体制内啊，你真正有机会在大领导面前汇报工作的时候是很少的，这种机会很少，汇报工作一般都是由处长、副处长去汇报，你如果是一个科员的话，一般轮不到你来汇报，是吧？
也就是说你在大领导面前说话的机会其实是很少的。但是如果你非常会写，你写的东西发表在系统内的报刊呢、杂志上，很容易呢就会被单位所知道，在单位里面传开，领导呢也有机会看到。
第三点原因就是对于贫寒家庭出身的人来讲，写材料是体制内晋升、提拔的一条捷径。贫寒家庭出身的人呢一般都是没有什么背景啊、也没有什么关系，没有任何可以利用的资源，而且呢。往往往往他们也不会来事，体制内察言观色那一套啊，没个几年也学不来那些去跟领导搞关系、套近乎的手段，所以很容易在体制内默默无闻，很多年都得不到升迁、提拔。
但是如果你会写材料的话呢，你就很容易脱颖而出。而且写材料的人往往都在领导身边工作，领导对讲话稿有什么意图都会当面告诉你，写完了呢你还要拿给领导去审阅，领导如果觉得不好，还会告诉你要怎么去修改，一来二去呢也容易跟领导建立感情。而且长期在领导身边，你也很容易学到领导看问题的角度和思维，对你提高自己的能力也有很大的帮助。
我们说在体制内写材料啊确实是一件非常辛苦的事情。会员当中流行一个段子，说如果你在单位遇到一个年轻人，目光呆滞、头发稀疏、三十多岁看起来像四十多岁，那这个人一定是个写材料的，写材料需要加班、需要熬夜，而且呢长期做这些东西，颈椎、腰椎都容易出问题。但是你如果没有背景、没有关系，又不会来事，辛苦的活你又不愿意干，怕吃苦，轻松的活哪里轮得到你呢？体制内那些轻松的活都被那些有关系、有背景的人抢去了。
所以如果你没有关系、没有背景、性格又比较内向，写材料可以说是一条体制内的升迁捷径。很多人会说，老秘书，我也知道写材料很重要啊，但是我不会写。
接下来我就从三个方面说一说，如何才能让你成为一名写材料的高手。
那么第一点呢就是写材料要学会收集资料。这个听起来好像是一个特别简单的道理，但是往往呢很多时候啊我们很多人都没有意识到，也不知道怎么去做。比如去年年末的时候，我爱人被他们领导交代写一篇民主生活会的对照检查材料，他平时呢很少写材料，就向我求助，我就把我这些年呢积累的关于民主生活会对照检查的一个文件夹发给他参考，他说他一天就写一天的时间就写完了，平时写这种材料呢都需要一个礼拜的时间。他所在的单位是一个处级单位啊。对材料的要求也不是很高，写完了以后交给领导，领导看了以后呢也非常满意，一个字都没改就通过了。
其实这就是平时收集资料的好处，而且我收集的呢都是比较高质量的文章，拿来就能用。我们都说天下文章一大抄，这个道理大家都懂，但是很多人连抄都不知道去哪里抄。写材料的人都要学会在自己的电脑里专门建几个文件夹，分门别类地去收集一些资料。怎么收集资料？收集哪些资料呢？

如何成为体制内写材料的高手

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