为什么老员工不愿意带新人呢？

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【老员工为什么不愿意去带新人呢？】不光是怕带出白眼狼这么简单，真实原因很现实，在职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段的适应期，尤其是那些刚毕业的大学生，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人 。
对于带新人这种事情，很多老员工是反感的 。
有个朋友的儿子，面试进了一个新公司之后，老板安排一位老员工来带他，他也很懂事儿，不管人前还是人后，对老员工都很尊敬，都是老师老师的教训 。
可他没想到的是，老员工却一点儿不领情，一直没给他好脸色看，他就抱怨说：又不是我让他带的，是老板安排的，干嘛对我发脾气 。
那为什么老员工都不愿意带新人呢？
第一、没有义务，职场不是学校，没有人义务教育 。很多人都是有一个误区，以为在职场就是平等、索取、合作，但实际上根本不是那么回事儿 。叫你一声老师，你就一定要免费教我吗？怎么可能呢？市场上不存在平等索取，更多的是竞争 。
第二、大家都是潜在的竞争关系，因为大家都是来赚钱的，我帮你对我有什么好处呢？干嘛我要帮你？就是因为你叫我老师吗？没有任何义务，尤其我的东西交给你越多，我存在的价值就越小 。我都交给你了，领导还留着我干嘛？以前在学校是这样，你成绩好了，你毕业了，老师还是老 。但职场上可不是这样的，你教会了他，领导让你滚蛋了，因为领导不可能一个岗位开两份工，他把本事交给你了，他就没有存在意义 。
因为新员工很便宜，老员工很贵，老员工要加薪、要养老婆、养孩子，他的需求是越来越高的，所以领导就不可能让你呆着，新员工培养就好了，老的就走了 。
第三个，职场不讲平等，很多人觉得大家都是同事、都是平等关系，为什么不帮我？事实上大家并不是一个平等关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等 。说真的，人家不坑你就不错了，还帮你，怎么可能等你成为老员工了 。也是这样的，这个社会尤其是职场，大家都是潜在的竞争关系，遵从是交换原则，所以如果你自身不强大，没有人会帮你的 。

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