提离职了，被老板j加薪挽留，你选择留下还是离开呢？

提离职了，被老板挽留，甚至被加薪挽留，你选择留下还是离开呢？

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当你提离职的时候，你很可能已经找到下家，工资比现在高。你突然跟老板提离职，老板会想评估。平时看你默默无闻的，突然要离职，打的我措手不及，但是目前没人接你的活，招人还要培训，需要磨合期，所以老板会考虑跟你谈一下，一般会这么说。听说你要离职了，我很吃惊啊，平常比较忙，可能是对你关心不够不够。我真没想到你要离职，你听完之后一阵暖意，老板会接着说，怎么了？是不是最近遇到什么事儿了，我看是不是能帮你分担一下，是不是最近的工作压力比较大，同时相处上有小矛盾呢？这时候老板就充当情感道士。反正是逼你吐槽，拉近你们之间的关系。当你表达坚决要走，老板会接着问，你也知道现在的就业环境不太好，你现在找到了吗？当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经有答案，他会说，没事，你真的要走，我也拦不住你。我们也好久没聊了，这次好好聊一下，和工作无关。我说不定还能帮你参考一下，反正就是劈里啪啦的跟你靠近了。等你说了已经找到下家之后，老板回想你对公司不忠诚，绝不能留。先套出下架给你多少薪资再说。老板会问一些无关紧要的事情，比如新公司离你家远吗？坐几号地铁到公司大概需要多久？中间要问一下薪资大概多少？这很明显是三明治理论，先让你放下心理戒备，然后不经意的加一些敏感的问题。你要是不愿意说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警惕。当得知你的期望薪资之后，老板会想先找个地方稳住你。一般会说，其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪加的幅度还不低，你应该也在上面。当你心圆意满，后悔不该这么早提离职。
感觉走错了一步棋，导致现在进退两难。然后老板找机会中断谈话，并于第二天再继续聊。你在犹豫中开始煎熬。到这里，你会出现几个心理变化，
第一、短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走心生愧疚。
第二、在短期兴奋之后，你会觉得提离职让老板发现了你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价。老板之前几年给你这么低的工资，就是在剥削你。嘉兴并没有给你带来快乐，反而增加对公司的恨。
第三，你在公司是无可替代的。
第四，只要让老板知道你的价值，就能加薪。下次有功劳的时候。及时让老板知道。
第五，老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你新的价值。薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的模糊性质。
老板在跟你沟通之后，老板的想法是这样。
第一，没想到你会走不过你负责的事情的确不少，招人需要时间磨合需要时间。不如先夹心稳住，让小李跟着慢慢取代你的妹子。同时，为了防止小李离职，先给小李涨薪。
第二，加薪挽留的事不能扩大，要不然大家都会这么做。要想个办法让你保命。
第三，这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，到时候让小李顶替。也是因为担心你再次提笔试，所以不会给你新的任务。
让你闲着。
第五，你早晚要走，自己走或者开张。你老板会说，考虑到你工作的很重要，可以再另外加一些公司，但是你不能和别的同事说，因为其他人没有这个待遇，你会觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代。注意了。老板指出，额外增加并不会说具体增加。多少老板回去的时候，我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后，才知道原来这么复杂。所以我们现在决定让部门。小李和你爸爸分担你的工作。
你能力很强，我后面还有更重要的任务安排给你，到时候不能分心。你现在负责的事情就让小李来练练手，尽快腾出精力。你看老板都说话。
当小李能全面接近你的时候，老板会发现你一个人的活，小李也能做。而且工资也不是很贵，就动脑筋把你扫地出门了。
【提离职了，被老板j加薪挽留，你选择留下还是离开呢？】

提离职了，被老板j加薪挽留，你选择留下还是离开呢？

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