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全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦!
近期,随着多地修改《人口计划与生育条例》,跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整 。
比如上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天 。
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全国婚假一览表
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目前,计生法对晚婚晚育不再作出限制,部分地区晚婚假已经正式取消 。
此外,关于婚假的常见问题:
一、婚假工资:
根据劳动法第四章第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定 。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期 。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利 。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用 。
三、二婚婚假规定:
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇 。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假 。
对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
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全国产假+育儿假一览表
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取消晚婚假是假期压缩,那么部分地区生育假延长,以及增设育儿假,就是假期显著上涨了!
比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》:
①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素,将生育假由三十天延长到六十天;
②增设育儿假,明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天 。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给 。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:
为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天 。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。
另外,关于产假和生育期间的工资支付问题:
一、生育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
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