1、实习期间受伤无法进行工伤认定 ， 进而通过工伤解决纠纷 。
2、从法律角度看 ， 学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系 。用人单位与实习学生不存在劳动关系 ， 不受《劳动合同法》调整和保护 ， 也不享受工伤保险待遇 。
3、但是 ， 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤” ， 受害人仍可以人身损害赔偿起诉 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定 ， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主应当承担赔偿责任 。学生实习期间 ， 由公司对学生进行现场监督管理 ， 公司是受益人 ， 两者之间的关系实际上形成了雇佣关系 ， 所以 ， 受伤的学生应该向公司主张赔偿 。
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