拉黑了发短信对方能收到吗？ _工人

一、拉黑了发短信对方能收到吗？不能收到。
一般系统默认都是电话短信一起拦截的，因此用户被拉黑后，发短信给对方收到的几率很小。拉黑的时候可以选择是否拒收短信，而且拉黑了你给他打电话发短信他也有提示。
如果想该号码发送短信，短信也是会被对方的拦截软件给拦截下来。只要对方进入拦截记录中，即可查看到被拦截的来电与短信，而且短信内容也是完全可以正常查看到的。
扩展资料：
电话被拉黑后会听到的提示音
1、对方号码被拉黑后，对方打电话就会提示正在通话中或者欠费或者空号、暂时无法接通。
2、手机可以设置拦截提醒。
3、被拉黑号码的通话与短信都会被自动拦截。
4、被拦截后对方会在电话中听到“您所拨打的号码正在通话中，请稍后再拨”
判断手机是否被对方拉黑，有如下方法：
1、给对方多次拨打电话，如均无法接通，则表示已拉黑；
2、给对方多次发送短信，如均无法送达，也表示已拉黑；
3、使用手机号注册的微信，添加对方为好友，如对方不接受，也表示已拉黑。
参考资料：
人民网-工人日报：举报垃圾短信者被“拉黑”不是一个小问题
二、工人日报三问关于互联网的大小周工作制，我们该不该抵制大小周工作制？现今社会随着竞争的激烈，承受着巨大的生活压力，很多的年轻人不得不为生活四处奔波，或者承受更大的工作压力。现今社会很多互联网行业或者电商、新媒体等行业实行的都是单休或者是大小周，很多人都会表示我们该不该抵制大小周，但是现今社会的大环境下，一旦抵制大小周的话就很难找到好的工作，很多人就为了能够多赚钱而不得不接受大小周或者是单休。
一、是什么导致现今社会工作压力如此巨大现今社会的生存成本过于巨大，不论是房价还是其他的生活成本都普遍较高，若想能够给家人提供更好的生活，就不得不努力的工作，这也是很多年轻人工作压力大的原因。很多人一旦失去了工作，这个家庭的经济来源就得不到保障，也因此很多人不得不接受企业不合理的要求。
二、面对超额加班问题以及大小周加班问题，我们是否应该进行抵制很多年轻人不是不想抵制大小周或者是单休，但是大环境是如此的情况下，就没有办法进行抵制，一旦抵制就意味着自己的工作得不到保障，可能就无力保障家庭的经济来源，因此很多人都选择默默承受着压力。
三、企业采取的单休或者大小周休息的模式是否符合劳动法对于企业采取的这种单休或者大小周休息的模式，其实换一种说法就属于另类的超长加班。有关法律人员表示，对于这种现象可能并不违法劳动法，但是需要按照相应的规定在劳动者超额劳动的情况下，按照相关规定支付加班费，也就是工作日加班是1.5倍，周末加班是2倍或者安排调休，法定节假日加班是三倍，若公司不支付是可以起诉的。
什么是大小周？简单来说就是大周，一周工作5天休息两天，而小周就是休息时间少每周工作6天休息一天。这种工作制度就是把大周和小周进行穿插循环本次上大周，那么下周就会是小周如此的循环下去。
大小周带来的危害大小周对于相当一部分人来说来说会影发其家庭矛盾，时间对每个人来说都是有限的，工作的时间多，那么自然陪家人陪老人，陪子女的时间就明显不够，从而无法履行好，孝敬长辈，关爱子女的责任，甚至有些家庭会因为此现象，从而会引发更为激烈的家庭矛盾。另一方面大小周的存在有损员工工作的积极性，人终究是人，不可能比得过机器，持续的上班只会让自己觉得非常压抑，觉得工作相当无趣，无法对工作提起兴趣，从而导致员工在工作过程中积极性下降，工作效率大幅度缩水，而且长时间上班也会引发身体各方面的疾病，长时间工作，其心脏出现问题的几率要比按时下班的人高出50%左右，身体健康对于每个人来说都不容忽视。
该不该抵制大小周这点我觉得应该因人而异，对于有的人来说，他们认为自己可以在有限的时间内解决掉，工作以外，生活上，家庭中面对的困难，所以对他们来说抵不抵制差别根本不大，因为还有。很多996工作制的人，对大小周都充满着期望。当然还有一部分人。认为大小周压榨了自己本来就有限的休息时间导致自己。生活上出现了许多本不该出现的问题，这点可以根据自身原因向上级进行反映，调整自己的工作时间。大小周的出现相对996来说无疑是进步的，相信在未来的时间里工作制度会更加的趋于完美。

拉黑了发短信对方能收到吗？

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