内卷的根本原因为什么会内卷 _生活百科

内卷有很多学术化的定义，我想用一段通俗的话来解释：于个人来说，就是不管你努力还是非常努力，在内心都达不到你所期盼的承认；在外呢，更获得不了你想要的物质要求，两者甚至还有一定程度的下降。于企业来说，在承受范围内不管你有多大的投入，却始终无法逆转行业或产业的整体竞争加剧，利润下降，人才流失，以至于不做甚至比做还能少亏损一些。所以陷入其中的个人和企业要么另谋出路，要么躺平了。当然这种现象不仅仅只出现在个体和企业之间，行业与行业之间，区域与区域之间，国家与国家之间均有此等情况在发生。
那么我来归纳一下，就是“投入产出比”不行了呗。如果这种情况是偶然性现象，可以看做是个体原因，那么这种情况一旦表现为群体现象，那肯定是社会原因了。根据“对称法则” ，事物的发展最终必须要进入一个平衡或对称的状态，才能够长期存在和发展。出现这种失衡的状态要么是“中心”力太强或太弱，要么是“变化”力太强或太弱。那么内卷的原因，归根结底是什么呢？我从以下四个层面来分析说明。
第一个层面：个体的层面
个体层面的内卷，是指这种现象目前仅限于所从事行业的机构内部，是一种零散性的个体现象。这种情况产生的原因大多数是个体自身的原因造成的，比如能力，学历（职业证书），人脉关系，资源等等。
要改变这种局面，要先从这些因素当中自己能够改变的选项入手，我觉得最务实且最首先应该考虑的先从能力着手，如果能力已经不是制约个人发展的第一要素，那么就应该再考虑是不是学历（职业证书），人际交往等原因。资源这种东西，属于稀缺性的，它往往会在你更优秀的时候主动依附于你。你若花开，蝴蝶自来。如果是一些纯粹只能拼爹的资源，那就只能可遇不可求了。
当这些个体原因的改变均不能让自身逃脱内卷的局面，就说明也许不是你自身的原因了，那么就建议你换个地，另谋出路，正所谓天生我材必有用，此处不留人，自有留人处！
而作为企业（单位）个体来说，其实大的方向是一致的，比如自身产品或服务的竞争力，企业自身组织管理结构，营销能力，当地的产业环境和政策环境。前三者也是最先应当改变和提升的，如果这些都已经很优秀了，在行业里面还是赶不上人家，就应该考虑能不能获得当地一些产业或政策上的扶持和帮助。如果企业自身的大发展方向确实与当地的产业布局是不相符合的，就应当到支持这些行业的产业地带去发展。既要有事在人为的气魄，也要有顺势而为的慧眼。
第二个层面：区域（产业）的层面
区域（产业）层面的内卷主要有两个方面的原因。第一是资本的无序进入，第二是政策制定者的盲目引导。
资本既是行业发展的强效催化剂，也有可能是掘墓人。如何有效引导资本对于行业的正向发展以及监控资本对于行业健康度的影响，是避免这个层面内卷的重要课题。特别是在互联网高速发展的今天，大量快速崛起又迅速消亡的行业事件屡见不鲜，很多创业者本人也深受其害。所以当一个行业迅速发展和资金高度密集进入的时候，政府的管理应当有效介入，要在更深层面，更大范围内去平衡考虑这个行业如何健康持续地发展。
第二个原因多见于个别有话语权者好大喜功，而又脱离于当地的实际情况，在没有经过多方论证的情况下，盲目上马一些产业园区或大型项目，导致出现没有实际竞争力或良性生态的产业局面。这些年国家在吸收各类优秀人才进入公务员队伍和在公务员体系内进行了大量改革必将会使得各地的执政管理水平持续提高，这种情况应当会越来越少或者一旦发现能够做到尽快地调整。
区域（产业）的发展有两个原则是值得重视的，首先是培育和引入行业优秀企业或龙头企业，以优秀和龙头带动产业链，带动生态链；其二是错位布局，要在尚有市场潜力空间的产业里面的去布局，如果一个竞争非常充分的行业要谨慎入局，除非是有重大的创新突破或关系重要的民生项目。正因为大量雷同的产业布局，加剧了产业内部的竞争和内耗，对于区域的发展将造成极大的损害。

内卷的根本原因 为什么会内卷

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