总是有人胸怀经天纬地之才可是在职场中却得不到重用，他们觉得自己是千里马难遇伯乐，整天处理着一些无关紧要的工作任务，也提不起工作热情 。
看着那些不管是技术还是知识面都比不上自己的人在职场中混的如鱼得水，他们也难免心生烦闷，但是问题既然出了还是得从自己身上找原因，而这个问题的原因找起来也不难，归根结底其实就是因为你不是老板喜欢的那类员工！
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有的老板虽然他们身居高位，可是并不代表他们的专业知识一定过硬，领导之所以成为领导，就是因为他们有些超强的管理能力和协调本领，所以对于老板来说那些自恃才高的员工其实是很难驾驭的，通俗的说也就是他们不服管 。
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他们恃才傲物，面对领导的安排他们心中总是有一千个不服一万个不愿，他们总是坚信自己的专业技能过硬，然后一意孤行，殊不知老板那样安排其实还有其他方面的考虑，所以这时候，那些“人才”和老板之间的僵持，往往是很坏事的，一次两次老板可以容忍，但是时间久了，难免会影响公司业绩，这时候，你觉得老板还容得下你吗？一个三番五次阻碍公司进步的人，就算他真的才高八斗，那又怎样？
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对于一个公司来说，各个不同项目的顺利进行免不了需要团队的配合，当团队共同推进一个项目的时候，这些“人才”又会跳出来作妖，他们觉得身边的同事经验不如自己多，能力啥的统统比不上自己，工作中难免有点盛气凌人，甚至喜欢端着架子在团队工作中把其他同事指挥来指挥去，项目的推进稍有一点不按照他的意愿进行，久而久之招致反感是在所难免的 。
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如果团队中有这样的员工的话，老板其实也是很难办事的，一方面要去安抚其他员工的情绪，另一方面还要去呵护这个“人才”，时间久了也难免会给老板留下“事多”的不良印象，这样的种子一旦种下，日后想要翻身就难上加难了！
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总而言之，职场中人是否有才其实并不重要，重要的是工作中的态度，相比于一个不服管的人才，一个任劳任怨的员工更能获得老板的青睐，所以对于职场中人来说，和向上的工作态度比起来，经验什么的都显得微不足道，所以说职场怎么混你明白了吗？
【经天纬地之才 定国安邦之 经天纬地之才】