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一、优秀员工访谈的问题及答案？采访优秀员工，可以问以下这些问题
1.你在xxx企业工作了多长时间，从事什么工作呢？2.今天走上了领奖台有什么感想？3.个人利益与公司利益之间有何联系?4.作为一名优秀员工有没有想对新员工说些什么呢?5.你有什么话想对你们的集团说？
6.接下来你对工作有什么新的想法？
二、企业面试情景问题及答案？2、你怎么看待加班的？（时间管理，说明我们很上进）
??如果工作任务没完成加班是很正常的，自己也会提高工作效率。如果遇到紧急任务或是突发情况，自己也会尽自己所能，帮助团队顺利完成加班任务
??基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
3、和同事发生过争执吗？是怎样解决的？（不建议背诵答案，说服他人）
1、及时停止争论
跟同事之间的矛盾往往是因为在工作上某一个方面的沟通出现了问题，导致两个人在这个问题上不能达成一致的认可，所以在摩擦中产生了情绪就有了矛盾的发生，那么一定要有一方及时停止争论，先理清问题之后再继续商讨。否则继续下去只会让事件升级，火花四溅。
2、先保持冷静。
不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
3、主动思考
思考究竟是哪个方面出了差错，不要再纠结是谁的问题，和同事一起把这个问题解决才是最关键的，不要惊动领导～
4、在完成工作时与领导意见不一样怎么处理？（考察胜任能力，沟通能力）
??首先，在职场中我们必须要尊重领导的安排，要服从上级，作为下级要有高效的执行力，因为领导毕竟是领导，有更强的工作能力且有大局观。
??其次，通过自省自查，我们很容易得出一个结论，那就是和领导冲突的后果是什么，权衡利弊后，自然能做出更明智的选择。
??但是领导并非圣人，也会有决策失误的时候，需要下属给些补充意见。所以，作为一个职业人、一个合格的下属，在完善好自身的方案后，下一步就是找领导沟通，婉转地表达自己的想法，看领导是否能采纳。如果领导没有采纳我们的建议那么我们要遵照他最初的决策执行，并跟领导保持沟通以汇报工作进度，且在执行过程中要及时上报可能出现的问题，给予解决方案待领导决策。
5、你有什么兴趣爱好？（领导力，与岗位相关）
?找一些??团体合作精神的爱好来说，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水
。
?主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作
?可以说喜欢和朋友一起去旅行，因为旅行中会体现出很多方面的能力
6、就这个岗位来说，你觉得你还欠缺什么？（目标制定能力）
??对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态????
7、如果我录用你，你将怎样开展工作？（说明你了解这个岗位并感兴趣，你做的每一件事都证明你适合这个岗位）
1??如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2??可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
三、企业面试问题大全及答案？企业面试问题大全和答案很多，以下几个常见问题请参考:

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