旅游品牌效应不强的表现旅游品牌效应不强的表现有哪些 _{$tag}

一、群众意识不强的表现？答：“双促”主题活动开展以来，围绕着如何抓好“深入群众促和谐”的问题，是自己一直在思考，一直在琢磨的问题，我感到:领导干部能不能够深入群众，是不是自觉深入群众，主要是看干部自身是不是树立起了牢固群众观念。纵观我公司基层干部的工作现状，应该说大多人的群众观念还是比较强的，但是，群众观念淡薄的问题在部分领导干部中仍然存在，具体来讲，主要有以下几种表现:
一是对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。我们有的干部，当下级和职工群众向他汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，上级与下级，干部与工人之间的关系顿时紧张起来，干群之间的鸿沟也就越来越深。
二是工作中遇到问题调查研究不够，盲目拍板的问题比较严重。有干部在工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。
三是对上负责的多，对职工群众负责的少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，无疑是十分正确的。但是，我们有不少的领导干部，不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样长此以往，就会损坏我们党的在群众中的形象。
以上三点，是比较突出的问题，还有党的“依靠”方针在工作中没有很好落实的问题，官大一级真理就越多的问题等等，这些问题不解决，深入群众促和谐，凝心聚力促发展就会变成一句空话。那么怎样增强干部的群众观念，在这里谈几点自己粗浅的认识:
第一，加强新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高干部深入群众的自觉性和主动性。要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，教育领导干部树立“群众是真正的英雄”的唯物史观，引导领导正确认识密切党群、干群的关系与促和谐促发展的关系，妥善协调各方面的利益，牢固树立起领导干部在思想上尊重群众的观念。
二、保密意识不强的表现？表现为
（一）保密意识淡薄。一是部分工作人员对保密工作的重要性认识不足，认为只要做好业务工作，保密工作与自己无关，存在 “无密可保、保密无用”的错误思想。二是存在侥幸心理，没有忧患意识，加之单位内长时间没有发生过泄密事件，潜意识中认为泄密离自己很遥远，不会发生在自己身上。三是一些机关单位对保密工作存在片面认识，对保密工作的重视停留在口头上，仅限于应付上级检查，并没有真正落到实处。
（二）保密工作落实不到位。一是保密人员配备不到位，很多机关尤其是基层单位，大多都没有配备专职保密干警，而是由办公室等人员兼职，都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识，有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实。二是保密设施配备不到位，如保密检查工具等相关保密设备，很多检察机关尤其是基层院还在延用老旧版本，没有得到及时更换，给我们工作的开展形成一定阻碍。
（三）是保密工作相关规章制度落实不到位，很多工作都仅限于应付上级检查，存在上级严查的多做、一般查的普通做、不查的不做的现象，致使大量规章制度变成摆设，没有得到落实。
三、制度意识不强的表现？第一，政治立场不够坚定，缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定，旗帜不鲜明，对于挑衅党的反对声音不够及时回应，第二，政治敏锐性不够强，具有是具有对反暴力讲制法制，将自治的必要性，紧迫性认识不够深，第三，政治鉴别力不够强，主要表现对马克思主义五观四个认同，三个离开，但学习不够深入，第四，政治经历不够，相对于卫生系统重大决策步骤把握不全面，理解不深刻
四、斗争本领不强的表现？眼下的年轻干部头脑灵活，敢想敢干，干事创业激情高，然而，有的年轻干部工作缺乏主动性，不愿斗争；有的担心干了白干、干了出错，不敢斗争；有的处理实际问题能力差、缺乏经验阅历，不会斗争。这些都是斗争精神不足、斗争本领不强的表现。长此以往，这些不愿斗争、不敢斗争、不会斗争的年轻干部就容易患上“斗争恐惧症”，造成思想消极、行为懈怠的作风病，不利于年轻干部的成长成才。

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