2023年最新山西高温补贴标准及发放时间

山西高温费发放标准2023最新 2023年山西高温津贴能领几个月?下面随小编一起来了解一下去年的标准吧 。
山西省高温补贴2022发放时间与标准
1、发放时间:6月、7月、8月;
2、高温津贴的标准为每人每月240元;
按法规 , 高温工作者可领高温津贴 , 那么 , 天多热算高温?省人社厅确定 , 结合山西省气象特点 , 每年6月、7月、8月3个月 , 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业 , 以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) , 应当向劳动者支付高温津贴 。符合条件的在岗职工 , 领取高温津贴的标准是 , 每人每月240元 。
3、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资;
谨防高温津贴发放三种误区
近年来 , 省劳动监察总队专项督查发现 , 用人单位发放高温津贴 , 常进入3种误区 。
一种情况是 , 用绿豆汤等实物冲抵高温津贴 。
比如 , 为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品 , 标准是每人每天10元 , 即每人每月300元 , 看起来超过240元标准了 。按照法规 , 企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者 , 提供足够的防暑降温饮料及必需的药品 。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴 。
第二种情况是 , 认为职工少数时间在高温下工作 , 故不发高温津贴 。
比如 , 企业巡检工 , 大多时候在空调房里工作 , 只有少数时候才到高温环境中巡检 。企业因此认为 , 公司巡检工不享受高温津贴 。企业的这种做法也不对 。劳动者从事高温作业的 , 依法享受高温津贴 。企业应从源头上降低或消除高温危害 , 对于生产过程中不能完全消除的高温危害 , 企业应当采取综合控制方法 , 使其符合职业卫生标准要求 。企业不能完全采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) , 就应向劳动者支付高温津贴 。
尤其需要注意的是 , 不能把高温津贴计算在最低工资标准内 。
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