岗位调动不是必须服从的 。用人单位必须首先与雇员达成协议 。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的 。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效 。《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 。
秒懂生活扩展阅读
- 咕卡必须用专用贴纸吗 咕卡必须要用咕卡贴纸吗
- 咕卡必须用镊子吗 咕卡为什么要用镊子
- 咕卡必须要奶油胶吗 咕卡的操作技巧
- 算法是不是必须有输出
- 为什么氢氧化钠溶液必须密封保存
- 忍3小黑什么武器最配
- 领导让换岗位不想去怎么办
- 个税app银行卡必须填吗
- 统计员面试需要注意什么
- 换机箱后必须要重装系统吗