用人单位口头辞退的 ， 不具有法律效力 。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明 ， 避免用人单位以口说无凭按旷工处理 ， 难以维权 。
【法律依据】
【口头辞退不去上班算擅自离职吗】《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

秒懂生活扩展阅读

• 重孙是第几代
• 小米商城总是进不去怎么回事
• 电饼铛温度上不去怎么回事？电饼铛可以做什么饼？
• 重庆不得不去的12个旅游地 重庆旅游必去景点
• 神农架|一辈子不得不去的地方，神农架：松柏镇云雾缭绕山林若隐若现
• 开盘不去认筹金给退吗
• 为什么罪恶都市进不去
• 研究生考上可以不去吗
• 路由器连上上不去网
• 2023清明节不去扫墓可以吗 2023清明节过后还能扫墓吗