(1)病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。
(2)工伤假 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定 。
秒懂生活扩展阅读
- 青城山|青城山景区,群峰环绕起伏,适合休闲度假的好去处
- 西岭雪山|五月的西岭雪山下个假期见
- 古镇|中国8个古朴安逸的古镇,适合旅居度假小住几日,有你喜欢的吗?
- “五一”假期海口龙华区抢抓“流量密码”四方游客纷至沓来
- “五一”假期美兰区揽金29068.46万元 市场复苏态势明显
- 登高赏花、海边戏水……游客玩转三亚乐享假期
- “五一”假期文昌“航天游”受宠揽月馆最吸引游客目光
- “五一”假期海南接待游客320.37万人次 旅游总收入42.32亿元
- 五一小长假打卡海口观澜湖新城 共赴假期欢乐
- “五一”第三天 | 海口旅文市场持续升温 拉动假日消费