事业单位聘用合同是否有违约金 ， 首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定 ， 有规定的 ， 按该规定执行;没有相应规定的 ， 应当适用《劳动合同法》 。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别 ， 主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的 。根据《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 法律、行政法规或者国务院另有规定的 ， 依照其规定;未作规定的 ， 依照本法有关规定执行 。”
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