轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月 。在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长 。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设 。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行 。
轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们 。同时，当值CEO不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护 。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成长 。

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