离职率等于期间内离职人数除以期初人数，再乘以百分之百 。
选取了期初人数作为样本，它多用于对短期离职率的分析 。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本 。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果 。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析 。

秒懂生活扩展阅读

• 我应该如何追讨加班费
• 如何做好一名合格的催收员，如何做好一名合格的催收员工作
• 催收公司被抓员工怎么办，催收公司被抓员工怎么办呢
• 如何提高员工的事故应急处理能力
• 单位对迟到的员工罚款可以吗
• 员工年度评价表怎么填写
• 华为的员工为什么老加班
• 企业在什么情况下可以开除员工
• 海边|“张家界天门山事件”最新进展!
• 收购公司后可以解雇员工吗