如果“劳动合同”对工资有明确的约定 ， 在降工资之前 ， 应该与劳动者协商 ， 并修改“劳动合同”的相关条款 。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 。根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。降工资因为本身在劳动合同法里没有详细的明文规定 ， 如果没有任何法定的的原因 ， 给而员工降工资 ， 当然是违法的 ， 违法了合同的规定 ， 因为当初在订立合同时 ， 合同里明确规定了员工的工资 。
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