|顺心的前提，是能定心

每天若干小时的工作里，有几个片段，能做得顺心如意？

外面看起来无比优秀的伙伴，跟他们一起干活时，也免不了分分钟想口吐芬芳。也许大家都没错，只不过，双方的认知不在一个频道上。从你的角度出发，你的想法和做法，都是合情合理。从对方的角度出发，亦是如此。你心里觉得憋屈，对方又何尝惬意？
打着都是为了工作的旗号，勉强带着友善的面具相处，依然处处透着憋屈和别扭。而且，越强行“为了工作好” ，越看对方不顺眼。也越发觉得，对方一点都不尊重自己，也不尊重自己的专业性。尽管如此，转头再细想，不过都是些工作龃龉，算不上什么天大的事情。本着职场人的职业道德，还得一起干活。所以，不能撕破脸。大家都得硬着头皮互动下去，继续煎熬。然而越互动，就越难受，越发消耗自己的心神。
原因主要还是在期待上：每个人都希望对方来配合自己的工作。因为角度、站位和利益点的不同，而带来工作中的矛盾。芥菜树下看，即使大家都努力想要改善，也常常变成徒劳。只希望对方来配合自己，结果往往就是：
谁也做不到。
实际上，即使是同一个团队里，有着共同的团队目标，各人的利益诉求点，还是不一样的。你想的是按照自己的标准，产出合乎自己想法的产品，抓紧交付，抓紧回款。你对队友的要求，就是看看，你完成的东西，有没有大问题；没有就过，别整那么多有的没的。
但是，对方却似乎接收不到你的想法。对着你呕心沥血做出来的东西，指手画脚。这也不好，那也不行，全然一副甲方的模样。 ——然而，你们是一起干活的。你不需要他对产品有太多的想法。说白了，你要的，只是对方在流程上签一个字而已。你心急如焚，他却不管不顾，甚至有点故意拖拖拉拉。
换到另一边，对方也一样有道理。谁的时间不是时间，谁也不想无事生非。内部的产品出来，他拿着放大镜去检查，是真的想要把产品打磨得更好。在他看来，你们拿出来的东西，意味着专业水准，容不得一丝马虎。在交付给客户之前，所有的瑕疵都要一一修正。所以，才会变成你眼里的“到处找茬” 。
——谁都觉得自己在尽心，却又搞得谁都不开心。
这样的局面，能打破吗？
很多经验丰富的前辈，都有各自“化解”的办法。比如“拍桌子” ，又比如“随他去”……这些都可以消解一部分憋屈。但如果想更进一步，或许还是要回到四个字：回到初衷。

|顺心的前提，是能定心

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