职能兼并型领导，首先需要明确，他对于你们部门和他原有部门的态度，待摸清情况后才会根据业务需求来决定是否调整，那么你要做的就是努力表现，争取在下一次小洗盘中获得有利位置；职务暂代型领导，先了解他以往的工作履历，对于这个岗位的态度，再决定自己是要出头还是稳扎稳打等待下一位；高人跳槽型领导，收敛锋芒，规矩工作，摸清高人的底细后，再考虑是合作共赢还是再次站在竞争的角度；亲属空降型领导，每一个家庭作坊起步的公司，都会有各种各样老板的嫡系亲属存在，有可能在企业发展中，这类人会慢慢被剔除，也有可能会随着亲属价值提升而增加，当你遇到老板嫡系的空降兵时，请毫不犹豫的站到他的队伍中去；职场如战场，你周围的所有人，与你的关系都是瞬息万变，保持自我本心的同时，杀出重围，一路晋升 。

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