1、作为一个团队的带头人,首先自己必须要有真材实料,对于所从事的工作要有很专业的了解,这样所作出的决定才会是有的放矢、正中要害 。否则一个外行人说出的外行话,只会让其他人觉得很可笑,自然也就无法赢得大家的认可 。
2、对于团队的发展、工作的开展,要有一个明确的短期目标和长期规划,做到有条不紊、重点突出,千万不要胡子眉毛一把抓,让其他人完全摸不着头脑,根本不知道该干些什么,最后也完全没有任何效率和成绩 。
3、要知人善用,对于团队成员的能力做到心中有数,能够根据员工的特长来安排合适的岗位和具体工作,让员工能够完全施展才华,这对于一个团队的发展是相当重要的 。
4、下达任何一项任务之前,要想一想大家是否能够接受和完成,可以给予适当的压力,鞭策大家激发动力,但是如果过于严苛、不切实际,却会让人怨声载道,工作的时候也会带着情绪,这样做出来的成绩可想而知是无法令人满意的 。
【如何做一个合格的管理者】
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