公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 。

秒懂生活扩展阅读

• 员工工伤鉴定需要哪些程序
• 领导给员工拜年祝福语
• 如何跟员工有效的沟通 怎么跟员工有效的沟通
• 如何跟员工谈话 怎么跟员工谈话
• 如何提升员工的个人能力 提升员工的个人能力有什么技巧呢
• 公司无故辞退员工有赔偿标准吗
• 如何准确计算员工成本
• 工地受伤没有劳动合同如何处理
• 员工怎样提高产品质量 员工如何提高产品质量
• 员工怎样与班长沟通