干部年轻化不是让你们搞年轻干部的干部年轻化

如何看待干部年轻化年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这启发人们思考这样一个问题：如何看待和用好年轻干部的优势？《论语》中记载了孔子与其学生这样一段对话。孔子的学生子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还愿意拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够谦虚；子路勇敢，但不懂得退让；子张虽然庄重，但与人合不来。他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都愿意拜我为师，跟我学习。”这段对话说明了一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。如果将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板” 。这个道理同样也适用于年轻干部。年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事创业的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，年轻干部如何把握好自己的优势呢？关键是做到扬长补短。首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。其次，扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。

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领导干部要年轻化，这是为什么呢？我们对未来社会有乐观的态度，我们来自这样的事实：老员工终将要离开，他们到了晚年将退出舞台。干部战略是加速这种新陈代谢的过程.在西方国家，政治家的年龄不是问题。然而，在电力规则的环境中，干部仍然被迫选择的离职。相对开放的概念。长期以来，人类社会被概念统治。相比之下，年轻人长大，更有可能拒绝或抗击中国教育。
有一些年轻人认为所谓的“主流价值”？始终认为有一个正常的人有正常的顺序。年轻人没有高调的理想，但是在荒谬的一年里长大的人，人们仍然可以保持荒谬的理想吗？它可以肯定，即使“主流价值观”解释荒谬的理想，也可以肯定的是今天的领导干部。来自荒谬的一些人有一个年轻人的想法，同时补偿他们失去的年份？否则，很难解释社会中的一些人。
我们对未来社会有乐观的态度，我们来自这样的事实：相比之下，年轻人可以接受一些现代化的观点，正常的政治概念可以塑造正常的政治秩序。其次，年轻人有更多的理由要注意政治成就。与要退休年龄的领导干部相比，年轻的领导人将有思想做出一些表现，因为后者必须考虑下一步，前者他没有太多的政治空间。
这符合经济理性意见的判断。正常的社会秩序，它应该与人一致，应该对追求私人利益来满意。干部是年轻的。在这一社会背景下，人们普遍认为，这些幸运的人有一个艰难的背景或家庭背景（这里，无论家庭职业选择的影响如何，而不是按照工作和政治观点形成团队。干部是年轻的，有一个学科培养“继承者”，班级必须拿起他的家庭的课程。在民主下，哪些政党将是社会的行政行为，作为“继任者”实习基地。

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