对不听话的员工 ， 可以从以下几方面进行管理：
1、完善公司制度 ， 按规章制度规范个人行为 ， 奖惩分明 。
2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工 ， 可以考虑将其调换部门. 。
3、实行岗位责任制 ， 任务完不成应明确追究其责任. 。
4、此类员工往往也是牢骚最多的那一种 ， 注意端正公司内部风气 ， 采用手段将其在员工中孤立 。
5、对于严重违反公司制度 ， 情况恶劣的员工 ， 劳动法允许将其辞退 ， 注意抓其把柄 ， 找到问题所在一举将其击破 。

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