人才测评工具有哪些?1、MBTI职业性格测试
根据一些媒体的追踪,发现在所有的人才测评工具里面,只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用 。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制,她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,增加了4个维度,分别组成了MBTI职业性格测试理论 。每个人都能在其中找到自己的倾向,也可以在短时间内明确个人的性格特质,从而可以分析出不同的性格,在不同岗位的发展潜力 。
参考 在线人才测评系统网页链接可以先试用的 。
2、霍德兰职业兴趣测试
霍德兰职业兴趣测试,是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的,这套人格测试理论根据职业兴趣的不同,将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别,每个人都是这个类别的组合,每一种因素占比的大小不一样,也就导致每一个个体不一样 。
【招聘测评工具有哪些 人才测评工具】如果没有从事个人职业兴趣的工作,那么便很难在职业上找到满足感 。而找到职业兴趣的关键,就是合理运用职业兴趣测评工具,尤其是认知能力较弱的大学生,霍德兰职业兴趣测试在职业教育和职业培训,职业规划方面都有重要的参考价值 。
3、九型人格测试
九型人格,也称为性格形态学,是由美国斯坦福大学的各个学者提出的,近些年来风靡欧美各国 。其主要包括:完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型 。它有时候不仅是一个人才测评的工具,也为个人修养和自我提升提供了认知能力,是较为综合的自我认识工具 。特别是在揭示内在的深度价值观上,更具有不可代替的优越性 。这套理论摆脱的条理分明,指出不同的人格在不同时期可以相互转化,一个助人型的人格,在某些条件下有可能变成开朗型,改变了传统的人格划分模式 。
人才测评工具,难以区分谁优谁劣,不同的测评工具有其不同的应用场景,人才测评的目的就是为了给企业甄选出适合的人才,为企业的发展选才,能高效率的到达目的就是我们的追求,所以如何选择测评工具,需要结合企业的需求和特点来做选择,适合的才是最好的 。
人才测评软件有哪些问题一:有哪些比较专业的人才测评软件?国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等 。
大中型企业用的最多的是北森,信效度比其他的都要好 。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案 。可以去详细了解一下 。
建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准:
1、测评原理:也就是采用的何种量表作为测评依据 。
2、使用对象:也就是测评的功能是什么 。
3、常模参照:常模是如何确定的,是否样本足够 。
4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度 。
5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度 。
6、产品版本:众所周知,软件的升级会修正大量的bug.
7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花 。
8、市场占有率:目前网络的迅猛发展,越来越多的产品采用了web结构,通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何 。
问题二:HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点HR的朋友们因为工作需要,一定听说过大大小小的各种人才测评,多少也会接触一些 。我帮大家整理了15个在职场流行的测评工具,做下简单的介绍 。
1,DISC
4个字母分别代表4个类型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:pliance(服从性) 。它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有 。
应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解 。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作 。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为 。
2,MBTI
全称为:Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP拥有它的版权 。
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