成功人士的励志句子 成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯?习惯一:别指望谁能推着你走如果你不向前走 , 谁又会推你走呢?因此 , 积极主动的态度 , 是实现个人愿景的原则 。我们常说:“我不会…… , 因为遗传……”、“我迟到 , 因为……”、“我的计划没完成 , 因为……”我们总是在找借口或是抱怨 , 在不满中消耗自己的生命 。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想 , 来提升我们的生命品质 。所以 , 有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责 , 自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情 , 而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能 , 从而扩展自身的关切范围和影响范围 。积极的心态能让你拥有“选择的自由” 。我们虽然不能控制客观环境 , 但我们可以选择对客观现实做何种反应 。积极的涵义不仅仅是采取行动 , 还代表对自己负责的态度 。个人行为取决于自身 , 而非外部环境 , 并且人有能力也有责任创造有利的外在环境 。习惯二:忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向 , 因徘徊和迷途消耗了生命 。而高效能的人懂得设计自己的未来 。他们认真地计划自己要成为什么人 , 想做些什么 , 要拥有什么 , 并且清晰明确地写出 , 以此作为决策指导 。因此 , “以终为始”是实现自我领导的原则 。这将确保自己的行为与目标保持一致 , 并不受其他人或外界环境的影响 。我们将这个书面计划称之为“使命宣言” 。任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言” , 任何一个企业或个人也不例外 。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良 。确立目标后全力以赴 , 就是我们所说的在正确的时间做正确的事 , 并把事情做对 。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时 , 尚未发掘人生的终极目标 , 只是为忙碌而忙碌着 , 未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求 , 也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标 , 才能凝聚意志力 , 全力以赴且持之以恒地付诸实现 , 才有可能获得内心最大的满足 。习惯三:选择不做什么更难每个人的时间都是有限的 , 所以要做重要的事 , 即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事 , 也就是你或别人认为需要立刻解决的事 。消防队的最大贡献应是做好防火工作 , 而不只是忙于到处救火 。因此 , “要事第一”是自我管理的原则 。有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件 , 他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上 , 来保持效益与效率的平衡 。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理 。先由领导决定什么是重点后 , 自己掌握住重点并时刻把它放在第一位 , 以免被感觉、情绪或冲动左右 。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊 , 要勇于说“不” 。习惯四:远离角斗场的时代懂得利人利己的人 , 把生活看作一个合作的舞台 , 而不是角斗场 。一般人遇事多用二分法:非强即弱 , 非胜即败 。其实 , 世界给了每个人足够的立足空间 , 他人之得并非自己之失 。因此 , “双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则 。我们从小就参与各种比赛、考试 , 培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态 。试想一下 , 谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利 , 以达成双方都满意并致力于合作的协议计划 。具有双赢思维的人 , 往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态 。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉 , 能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间 , 人人都能共享 。利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的 。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感 , 所以不怕与人共名声、共财势 , 从而肯尝试无限的可能性 , 充分发挥创造力和宽广的选择空间 。习惯五:换位思考的沟通如果一位眼科医生为病人配眼镜 , 他先摘下自己的眼镜让病人试戴 , 其理由是:“我已经戴了10多年 , 效果很好 , 就给你吧 , 反正我家里还有一副 。”那么 , 谁都知道这是行不通的 。如果医生还说:“我戴得很好 , 你再试试 , 别心慌 。”在病人看到的东西都扭曲了的同时 , 医生还反复说:“只要有信心 , 你一定能看得到 。”那就真叫人哭笑不得了 。我们常说遇事要将心比心 。因此 , “知彼解己”是交流的原则 。这位医生尚未诊断就开处方 , 谁敢领教?但与人沟通时 , 我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病 。因此我必须强调:“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素 。首先要了解对方 , 然后争取让对方了解自己 , 才是进行有效人际交流的关键 , 要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向 。要培养设身处地的“换位”沟通习惯 。欲求别人的理解 , 首先要理解对方 。人人都希望被了解 , 也急于表达 , 但却常常疏于倾听 。众所周知 , 有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息 , 还有助于双方情感的积累 。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时 , 我们的人际关系也就上了一个台阶 。习惯六:1+1可以大于2统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径 。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反 , 阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉 。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力 , 结果还是要反弹 。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合 , 不仅可以化解阻力 , 甚至可以化阻力为助力 , “统合综效”就是创造性合作的原则 。集思广益的合作威力无比 。许多自然现象显示:全体大于部分的总和 。不同植物生长在一起 , 根部会相互缠绕 , 土质会因此改善 , 植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和 。这些原理也同样适用于人 , 但也有例外 。只有当人人都敞开胸怀 , 以接纳的心态尊重差异时 , 才能众志成城 。习惯七:过着身心平衡的生活身心和意志是我们达成目标的基础 , 所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战 , 静思内省将使人的直觉变得越来越敏感 。当我们平衡地在这两方面改善时 , 则加强了所有习惯的效能 。这样我们将成长、变化 , 并最终走向成功 。人生最值得投资的就是磨练自己 。生活与工作都要靠自己 , 因此自己是最值得珍爱的财富 。工作本身并不能给人带来经济上的安全感 , 而具备良好的思考、学习、创造与适应能力 , 才能使自己立于不败之地;拥有财富 , 并不代表有永远的经济保障 , 拥有创造财富的能力才真正可靠 。以上这七个习惯是相辅相成的 。前三个习惯在于我们本身 , 确立目标就要全力以赴 , 着重于如何进行个人修炼 , 由依赖转向独立 , 实现“个人成功”;第四、五、六个习惯 , 即建立共赢、换位沟通、集思广益 , 都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个 , 督促我们从身心开始完善 。通过培养这些习惯 , 我们可以循序渐进地获得实质性的变革 , 成为真正的高效能人士 。348

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