《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念 。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口 。它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感 。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升 。
其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己 。
【没有任何借口电子书 没有任何借口】《没有任何借口》读后感3
细读《没有任何借口》感受颇多，首先这是一本员工培训的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材 。
《没有任何借口》体现的是一种负责敬业的精神，一种诚实负责的态度，一种完美的执行能力 。执行力则是我们成就事业的核心环节 。要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口 。环顾我们周围的人，当然也包括我们自己，再看看我们所做的事，找借口的现象时有发生，甚至成为某些人的家常便饭 。找借口的实质是推卸责任，常常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业 。我们所处的时代是崭新的时代、竞争的时代、创新的时代，正是这样一个时代给我们搭建起成就事业的广阔舞台 。干事业就会遇到困难，从事医务工作同样也会遇到前所未有的困难和问题 。一个人、一个团队对待困难的态度，决定了某项事业的成败 。遇到困难时是千方百计地克服它勇往直前，还是找借口绕着走?这几乎是我们每天都要选择的事情 。与其找借口在困难面前选择平庸，不如没有任何借口义无返顾地去执行，其结果是什么呢?前者不必去过多讨论，而后者则常常会给我带来意外之喜，成功之喜，难以名状的成就感 。
一个团队如果每个人都能没有任何借口地去执行，就会大大提高整个团队的执行能力，从而大大增强整个团队的成事能力 。用《没有任何借口》的理念武装起来的员工一定会有一个成功的人生，同样用这样一种理念凝聚起来的团队注定会是一个成功的团队 。处于创业关键期的团队，需要一支特别能吃苦、特别能战斗、特别具有执行力的员工队伍 。用什么样的精神和理念来凝聚员工、鼓舞员工，提高我们的战斗力和执行力显得尤为重要 。
《没有任何借口》给我们这个集体带来了新的理念，注入了新的活力 。只要我们做到“千万别找借口”，定准目标、做好计划，“没有任何借口”地去执行，千方百计地提高我们的执行力，创业的宏伟蓝图一定会在我们手中实现 。
《没有任何借口》读后感4
最近，我阅读了一本名为《没有任何借口》的书籍，感受颇多，获益匪浅 。
该书在美国被赞誉为最完美的单位职工培训读本，主要内容是将美国西点军校200年来奉行的重要行为准则——
“没有任何借口”进行全方位的诠释，其核心是：敬业、责任、服从 。
我认为，借口是一种恶习，是推卸责任的表现，在借口和责任之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度 。
一名优秀的职工从不会在工作中寻找借口，对领导交办的任务都会尽心尽力 。如果别人不配合，自己可以主动工作；不知道该怎么做，可以虚心请教别人，没有什么能成为推卸责任的理由 。
忠诚本职工作，忠诚你的职业，是成为一名优秀职工必备的素质 。如果一个人不对赖以生存、给他诸多利益的单位忠诚，那么他就不配做这个单位的职工 。一名职工既然选择了这份职业，就必须热爱这份工作，就必须接受它的全部，纵然它是多么的枯燥无味，这样才会敬业 。
当今时代，面临着复杂多变的工作环境，各种工作要求也日趋提高，我们只有经常地和领导、同事主动沟通思想，保持步调一致，互相配合，不找借口，服从指挥，克服“离心力”，增强“向心力”，提升“战斗力”，才能达到最佳的工作效果 。

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