2022年国庆节法定3天还是7天

2022年国庆节法定3天 , 分别是10月1日、10月2日、10月3日 。
国庆7天的加班工资怎么算10月1日-3日加班三倍工资计算方法:日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资+8)×300%×小时数 。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法:日工资(月工资+21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数 。
关于加班工资的三大误区误区1:法定日加班可以用补休代替加班力资
问:单位说10月1日来上班 , 给补休不给加班工资 , 这样对吗?
答:单位的说法不正确 。企业安排劳动者在法定假日上班 , 应支付加班工资 , 而不能用补休来替代 。
【2022年国庆节法定3天还是7天】误区2:休息日加班 , 单位不安排补休 , 不支付加班工资
问:标准工时制 , 单位说休息日来上班 , 不给补休不给加班工资 , 这样对吗?
答:休息日安排劳动者加班工作的 , 应首先安排补休 , 不能补休时 , 则应支付不低于本人工资标准200%的报酬 , 补休时间应等同于加班时间 。
误区3:单位拒绝支付加班工资
问:我加班了 , 单位不付加班工资 , 这样对吗?
答:根据《劳动合同法》规定 , 用人单位安排加班不支付加班费的 , 由劳动行政部门责令限期支付加班费 。逾期不支付的 , 责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金 。

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