确定方针管理的重点课题时通常可以从组织的战略计划和中长远计划方面考虑 。以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段 ， 通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法 。
目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现 ， 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标 ， 并把其具体化展开至组织各个部门 ， 各个层次、各个成员 。
与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果相互密切联系 ， 在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围 ， 上级权限下放 ， 下级实现自我管理 。
在成果评定过程中 ， 严格以这些目标作为评价和奖励标准 ， 实行自我评定和上级评定相结合 。

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