什么是复合型人才?【复合型人才对企业的重要性 复合型人才】所谓复合型人才,是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养,具有多种 能力和发展潜能,以及和谐发展的个性和创造性的人才 。俗称一专多能的人才 。
可以
个人意见 根据爱好 多看多学多研究
专家指出,不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能 。
复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手 。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面 。当今社会的重大特征是学科交叉,知识融合,技术集成 。
这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维,成为一名“光明思维者” 。
实际上复合型人才应该是在各个方面都有一定能力,在某一个具体的方面要能出类拔粹的人 。
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什么叫复合型人才复合型人才的定义是什么?
劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类,首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才,工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员,都属于这一类 。其次是既有国际化运作经验,又通晓本地实际情况的管理人才 。随着我国加入WTO,与国际接轨日益深入,整个社会进一步开放,这类人员的需求量呈现不断放大的迹象,媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类 。第三类是既懂技术又懂市场营销的人才 。
复合型人才由于需要写一篇有关IT培训行业的论文,不得不阅读一些职业教育领域的发展趋势报告 。而我之前的职业经验以K12教育领域居多,虽然短暂接触过一些在线职业教育培训,但是对职业教育的人群需求远远谈不到切身的了解和体会 。这是我认识到一个严重的问题 。因为写论文解决的是一个公司的具体问题,而这个公司又不可避免地带有行业的问题,了解一个行业,大范围阅读相关文献资料可能是一个最快的办法 。但是这个纸面阅读,有很大的弊端,就是缺乏对一线现实情况的体察,所以能够得出来的结论和解决问题的办法,会显得有点“纸上谈兵” 。
虽然我们的论文要求是结合企业的实际情况进行研究分析,而且最好是自己熟悉的企业,但是有谁能够把整个行业的,不同细分领域都做过一遍了,再去写论文呢?由于行业、公司的复杂态势,要追求对客观现实的认识,进行多方面的接触和实地调研是很必要的 。但现实中,却很少有人有机会,把一个行业的相关职业和岗位都轮岗一遍后,再去提解决方案 。
在这个时候,我觉得相关政府部门,或是政策制定机构,反而有无以伦比的优势,因为他们的位置,能够得到很多的一线调研的数据、收集整个行业的发展状况和态势,在数据样本上,和对整个行业问题的诊断上,有了更加准确而全面的了解,从而制定出更符合现状的调整方案和解决问题的办法 。之前看到有关研究生教育改革中有一句话提到,“把论文写在中国的大地上”,这句话是个巧妙的比喻,倒不是说每个专业的人,都应该去下田地访谈,而特指深入一线调研,了解实情之后,在真正的现实问题面前,研究真问题,解决真问题,而不是在实验室或是办公室写单纯的纸面调研,尽管纸面调研工作也相当重要 。
上面说了这么说,总结一下就是,在面对现实的实践问题上,一个人多跳槽几次,多接触几个类似的行业,或者是关联行业,或许对造就复合型人才是有利的 。这种跨行业的复合型人才,在技术变革的现在,可能可以提出一些整个不同行业经营模式的机会,提升行业的整体效率,创造新的就业机会 。举一个比较通俗化的例子,小米公司的原始创始团队,主要是金山公司出来的,也就是软件公司,开始做硬件产品 。这本身就是一个跨界和创新,通过整合硬件的生产流程和销售方式,传统的手机行业焕发了生机,提升了手机行业的生产效率 。直到今年,小米公司提出来要做小米汽车,这更是一次跨越式创新 。如果小米的高层管理者,本身有汽车制造的行业专业知识背景,我想对于小米公司制造汽车会有一些优势 。目前的新能源汽车制造商,有好几位创始人,都不是传统汽车行业专业领域类人才,如理想汽车,蔚来汽车,小鹏汽车 。
复合型人才,往往不是固守在一个狭窄领域内的人士的苦心经营,这些人才往往需要跨领域和跨界思考,更好的条件是有跨领域的实践机会,这样才有更多改造某个效率低下行业的可能型 。但复合型人才不是凭空自己产生的,更加需要一个宽松的职场环境,也就是合理看待跳槽,或是与母公司形成竞争的前沿创新态势 。写到这里,让我很自然想起吴军博士所写的硅谷的创业环境,给了这些离经叛道”“标新立异”的人才,以成长和创新的机会 。
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