游乐园|维也纳酒店合伙人详解( 二 ) 哈尔滨

②外部事业合伙人。维也纳外聘一些店长，工作6个月后，酒店利润同比增长，即可自动转为合伙人，其激励机制按照上面的内部创客合伙人模式分配。

③投资合伙人。这其实就相当于加盟模式，手上有资金的可以选择投钱，投资者每年可获得最低10%固定投资回报率，合作满十年一次性返还本金，并享受50%利润分红，具体分红金额按照总金额比例分红。选址和经营，都由维也纳总部来负责，保证把入住率做到80%以上，亏损全部由维也纳承担，加盟商就可以当甩手掌柜，等着赚钱就行。

合伙人模式最大的特点，是将员工、加盟商、平台等所有人的利益都通过营收绑定在一起，酒店经营情况越好，每一方的收入也相应越多，从而能有效调动大家的工作积极性，企业发展自然也就快了。

当年淘宝也是采用这样的商业模式，先想办法帮用户省钱，通过线上的模式砍掉中间商和店铺租金等中间成本，就可以让利消费者，也能让平台获得种子用户，随后淘宝趁热打铁，吸引了一批社会上的商户入驻，把内外部的创业者变成自己的合伙人，把企业做大。

还有大家熟知的百果园、九毛九、西贝、喜家德等做大的品牌连锁店都是采用了合伙人模式，把公司打造成创业平台，把员工变成创客，连接内外部的创业者实现双赢。

游乐园|维也纳酒店合伙人详解( 二 )

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