加班费要扣税吗加班费( 二 )

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国家规定的加班费是怎么算的？首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班费怎么算加班费该怎么计算?下面我为大家整理了加班费的计算方法，欢迎大家阅读参考!
加班费怎么算
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、计算基数
(一)计薪日和工作日
1.制度工作日
制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。
(1)年工作日
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)月工作日
250天÷12月=20.83天/月
(3)工作小时数
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2.制度计薪日
制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。
(1)月计薪天数
(365天-104天)÷12月=21.75天
(2)月平均计薪时数174小时
(二)工资基数
1.月工资标准
劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2.日工资标准
日工资=月工资收入÷21.75
3.小时工资标准
小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
二、不同工时制的加班工资计算方法
(一)标准工时制加班工资计算方法
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
延长工作小时数×小时工资×150%
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
休息日工作天数×日工资×200%
或：休息日工作小时数×小时工资×200%
3.法定休假日安排劳动者工作的
法定休假日工作天数×日工资×300%
或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%
(二)综合工时制加班工资计算方法
前提：经过审批。
实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的`周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
1.法定休假日工作的
法定休假日工作天数×日工资×300%
2.延长工作时间工作的
小时工资×(总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数)×150%

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