其次 ， 在职业生涯规划实施过程中 ， 会出现这样和那样的困难 ， 这都是正常的 ， 要审时度势 ， 及时调整计划、路线和目标 ， 再继续努力 ， 决不能灰心丧气、半途而废 。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进 ， 才能够实现自己远大而宏伟的目标 ， 才能实现自己的人生价值和理想 。
职业发展方向是什么？职业发展方向是个人职业道路的探索、建立、取得成功 。
职业发展通道是进行职业生涯管理的基础条件之一 ， 是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射 ， 探测岗位间的关联 ， 为员工提供广阔的职业发展平台 ， 如行政序列、技术序列、销售序列、管理发展序列等 。
从组织的观点看 ， 职业发展能降低员工流动带来的成本 。如果企业帮助员工制定职业计划 ， 这些计划可能与组织密切相连 ， 因此 ， 员工就不大可能离开 。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气 ， 提高生产率 ， 并帮助组织变得更有效率 。
职业发展规划是企业和员工长期利益的统一 ， 每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向 ， 设计职业发展通道 ， 使员工看见个人发展的希望 ， 实现人才的长期稳定性 。
公司在澄清企业发展战略的基础上 ， 明确不同序列的职位任职资格 ， 融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标 。
为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道 ， 并与员工培训、绩效管理相结合 ， 形成企业的人才梯队建设方案 ， 提高员工的企业归属感 ， 降低员工流失率 ， 实现人力资源的可持续开发 。

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