“银龄族”有哪些难和盼？( 二 )

一家人力资源公司的负责人戴女士告诉采访人员，这些年，有越来越多的“银龄族”踏上求职路，并且希望能够从事和之前工作相关的职业。尽管这些老年人在能力上符合要求，但企业仍然会担心老年人无法适应较高的工作强度，不敢轻易提供工作机会。“而且一些老年人做事比较随意，比如干一段时间觉得不满意，或者家里有事，有时不打招呼就走了。这就导致好多企业现在只给老年人提供服务保障等临时性岗位。”戴女士说。
不久前，麦当劳曾在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。采访人员从一家麦当劳了解到，招聘岗位的工作内容主要包括扫码测温、收拾餐盘、制作食品等。很多退休老人觉得，这份工作不算累，可以胜任。但也有退休老人觉得，薪水没有达到预期，工作意愿不强。
对此，中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人表示，造成上述现象一个很重要的原因，在于有求职意向的老年人和提供岗位的企业之间缺乏有效沟通。比如，很多招聘网站上面向年龄50岁至60岁的招聘岗位相对较少，而面向60岁以上的招聘岗位几乎为零。
“一方面，我国家政服务类、餐饮服务类、社区服务类等岗位缺口非常大，但很多老年人却没有渠道掌握相关招聘信息；另一方面，一些专业技术行业，像医生、教师等可谓‘越老越值钱’，这部分人退休后所掌握的专业知识和技术能力其实仍被社会需要，如果开发利用好这类老年人的‘智慧红利’，帮助他们实现二次就业，在其专业领域继续发挥作用，就能实现经济效益和社会效益的双赢。”这位负责人说。
多方建议——
积极促进老年人力资源开发与利用
目前，志愿服务是老年人愿意参加，也是政府提倡的老年人参与社会发展的重要方式。参与志愿服务，一方面能促进老年人身心健康，另一方面有助于老年人再社会化。
上海市虹口区嘉兴路街道瑞虹第一社区党总支书记华磊告诉采访人员，社区会定期张贴招募志愿者的通知，吸引退休居民参与社区志愿服务。“比如，近期社区附近的公园开园，需要大量志愿者维护秩序。街道新时代文明实践中心把招募公园志愿者的信息告知居委会后，居委会再将信息（包括志愿服务内容和补贴等）告知老年志愿者，老年志愿者会根据自己的情况进行报名，闲暇时间比较多的老年志愿者会选择每天去公园维护秩序，闲暇时间较少的会选择一周去两天。这样弹性的时间设置，既能让退休老人发挥余热，又不影响他们的日常生活。”华磊说。
老年人选择参与志愿服务，除了一些人是基于情怀付出外，还有很多人期望能够获得一定收入，改善自己的生活。比如，根据《报告》，有三分之一的老年求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入，来满足更高层次的消费需求。但当前老年人普遍缺乏再就业相关渠道，只能选择参与志愿服务。华磊表示，社区很多老年人都是通过朋友或亲戚的介绍寻找就业机会，导致大部分老年人群体再就业的意愿不是很强烈，“建议政府部门加大对老年人再就业的宣传，督促招聘平台发布更多服务时长、服务内容、薪资待遇等岗位信息，从而吸引老年人对再就业的关注” 。
在中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷看来，当前加强老年人才人力资源开发很有必要。但老年人内部包括不同类型的群体，对于高层次老年人才应积极推动他们发挥作用，而对于一般性老年人力资源，则应在尊重老年人意愿的前提下，通过提供更多渠道来引导他们再就业。“以高龄农民工特别是建筑行业大龄农民工为例，他们退休后如果仅靠养老金收入，则很难维持生活，因此再就业创收的意愿很强。对于这部分群体，我们应该加大技能培训开发力度，帮助他们获得更好的就业机会。”鲍春雷说。
北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系副主任许志星认为，更好推进老年人创业也是开发老年人才人力资源的有效探索，“我们研究发现，老年人创业更关注非财务报酬，比如生活质量是否提高、自我价值是否提升等。但老年人创业往往遭遇更多阻力，包括缺乏有效指导、资本的不信任等” 。
如何确保老年人创业行稳致远？“在政策激励方面，可以专门成立老年创业经济主管机构，针对老年人创业项目和资金支持等方面提供更多帮助；而在教育方面，建议把老年人创业纳入老年教育培训体系中。另外，现在创业都需要数字技术，目前数字技术对老年人来说相对陌生。相信随着政府、社会以及老年人三方努力协作，老年人积累一辈子的知识和经验将成为创业的宝贵财富，助其创造更多社会价值。”许志星说。

“银龄族”有哪些难和盼？( 二 )

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