《中华职业教育发展评价报告（2022）》还提出了专科就业的其他方向 。职业院校毕业生从事农业相关工作比例提高，为乡村振兴战略的推进提供了高水平技术技能人才支撑 。面向社区居民、老年人等群体开展职业教育惠民培训和社区志愿培训服务，积极构建终身职业培训体系 。积极围绕0~3岁婴幼儿托育领域、养老领域和家政领域，开展老年照护、母婴护理、失智老人照护、幼儿照护等职业技能证书培训，扩大“一老一小”领域人才供给，赋能养老托育 。
六成专科生实际月薪在5000元以下
调查称，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5001~8000元，但在已获取录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间 。63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下 。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五 。
前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元 。
对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上 。
调查还显示，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择 。
姚凯表示，除了求职过程中面临学历限制之外，专科生继续深造的渠道还有待拓宽，数据显示，2020年，我国本科招生人数超过440万，专科招生人数超529万，而专科起点本科生人数不足62万 。
“技能型专科学生大多进入工厂，从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的晋升通道或者成长平台，单纯依靠薪酬在当前灵活就业发展迅速的情况下，工厂难以吸引技能人才 。建议积极搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的发展通道，打破专科学生的职业发展‘天花板’ 。”姚凯说 。

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