在线测速度火车在线测速( 三 )

王彬举例说，以往线下面试考核一个人的团队协作能力，比如让几个应聘者商讨一个运营方案，这时会组织一场群面。但在线上组织“群面”往往会成了“群聊”，甚至是“辩论赛” 。
支招
面试更看重能力素质
别太纠结“小意外”
对于应聘者来说，王彬认为没必要过分强调线上还是线下，关键是要表现出个人能力与工作岗位的匹配度。
“无论线上面试还是线下面试，最重要的是你能不能干活。”在互联网大厂做内容运营的部门负责人梁露说，有些应聘者过分重视摄像头里自己的眼神、着装等，其实没必要太纠结。反而是不打个招呼就不参加面试了，这种情况才是被用人单位最反感的。
“反正我参与面试时，更关注应聘者来了能不能帮我解决问题。”梁露觉得，线上和线下面试只是形式的不同，并没有什么本质区别。
梁露也提到“云面试”时遇到网络卡顿等问题，并不会影响自己的专业判断。
据北京柏英寰球猎头首席顾问刘芳介绍，线上面试在疫情之前就有使用，但多是因为猎头公司或用人单位没有充足的时间，同时也节省路程成本，主要用于初筛。疫情之后，很多公司迫于疫情防控，才开始更多地采用“云面试” 。
刘芳说，从企业的角度讲，线上面试往往也是迫不得已，企业还是希望能够面谈，以便更直观地了解应聘者。线下面谈可以让双方更深入地围绕业务岗位进行探讨，用人单位也能更好地了解到应聘者的职业素养、表达谈吐、精神面貌。
现在的线上面试，对于某些岗位比如设计师、程序员、工程师等要求不是特别高，但对于直接对接客户的岗位或者在企业里主要负责协调、管理的岗位，要求就会比较高。
刘芳表示，线上面试对于用人单位的选聘也会有一定的影响，有些人在镜头前表现出来的和线下表现出来的不一样，招聘进来后再调岗的情况也是存在的。
对于被吐槽较多的网络或软件造成面试不顺利的问题，刘芳认为这方面其实不用太过关注，线上面试形式的改变能够左右最终结果的占比并不高，“能从容不迫地解决突发问题，展现出尊重礼貌的一面，也是会给应聘者‘加分’的。”
文/本报采访人员张子渊
统筹/林艳张彬制图/袁国明
来源：北京青年报

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