领导工作需要我们以积极的方式去影响别人,首先是影响你的队员们 。如果你惹恼、激怒或者疏远你想影响的人,怎么能完成这项任务呢?我常常批评队员们,但我会极力避免个人攻击,使人尴尬,或是进行贬低性地评论,这些行为会让他们更不可能把我的批评放在心上 。
不断学习,仿佛你会永远活下去;认真生活,好像你明天就会死去 。
对于获得知识、信息和智慧,每天都要保持贪欲 。对上帝赐予你的这一天,要心生欢喜、满怀感激 。
幸福生于自私终结之处
无私是一个愉快团队的起点 。个人的得分统计只有在衡量他们对团队的贡献时才有价值 。那些保留着信息、接触、知识,霸着“球”的队员使团队付出了代价,只会损害整个群体 。恐惧短暂;自豪感持久 。
让人心生恐惧是一种简单、迅速的激励方式 。但对于有才能的人则无法持久 。要用有价值的赞扬、真诚的利益和无私的奉献使队员们产生自豪感 。恐吓有其价值,但自豪感应放在第一的位置 。
如果我感觉到你无法为团队作出任何贡献,我将不会浪费你的时间 。如果你没有觉得自己是团队的一份子,那么,你就退出吧 。我虽然宁愿对队员过分一点,也不愿姑息纵容 。但是,一旦我确定了你是在浪费时间,我就会毫不犹豫地甩掉你这个包袱 。
——1967年赛季前致团队
没有所谓超出预期的成就者 。
抛开个人才能的差异不论,我们在不同程度上都是低成就者 。在我40年的教练生涯中,我从来没有要求队员拿出110%的成绩 。我一直坚持认为100%已经够多了 。事实上,这已经是人的一切所有了 。
不要太容易受到外来批评或赞扬的攻击 。
你保持稳定一致的力量取决于你受到批评和赞扬影响的程度 。有些毁誉是合理应得的,而有些则不是 。不管怎样,不要陷于别人的观点之中 。如果你对自己的分析是坦诚可靠的,你自己的观点才最为重要 。
6.形容“会议”的成语
掌声雷动、生动热烈、充满生机、庄重严肃、踊跃发言、争先恐后、掌声四起、群情激昂、群情振奋、高谈雄辩、庄重热烈 。
掌声雷动 zhǎng shēng léi dòng
释义:鼓掌的声音像打雷一样震动全场 。
出处:清·曾朴《孽海花》第三十五回:“满厅掌声雷动中,忽然从外面气急败坏奔进一个人来,大家面色都吓变了 。”
例句:顿时,全场一片掌声雷动,经久不息 。
争先恐后 zhēng xiān kǒng hòu
释义:抢着向前,唯恐落后 。
出处:清·张春帆《宦海》第十四回:“一个个争先恐后的直抢上来 。”
例句:搭乘公车要依序上下,不可争先恐后 。
群情激昂 qún qíng jī áng
释义:大家的情绪都很激动和高昂 。
例句:在这群情激昂的时候,我们要好好加以引导 。
高谈雄辩 gāo tán xióng biàn
释义:大发议论,长于说理 。形容能言善辩 。
出处:唐·杜甫《饮中八仙歌》:“焦遂五斗方卓然,高谈雄辩惊四筵 。”
例句:他的高谈雄辩惊艳四座 。
【形容一个人会议总结到位的词句 求形容会议气氛的形容词,越多越好,比如说轻松热烈这样的】
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