个人工资证明模板分享工资证明怎么开有效( 二 )

2. 虚开收入证明，可能会侵害第三方的合法利益
用人单位虚开收入证明的行为所带来的直接后果就是导致银行做出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收入证明为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款而遭受了经济损失，用人单位将有可能提供需要证明文件而承担相应的法律责任。
贷款合同是员工与银行之间所签订，按照合同的相对性，银行只能追究债务人（员工）的违约责任，但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行合法权益权。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。
三、在职时间证明，不要随意开
2014年5月4日，小张经人介绍，入职某家电子公司，任运营维护主管。由于正值旺季，HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和小张签订劳动合同。当年6月，小张以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。
不久之后，小张回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2013年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。
HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工作需要，就答应了小张，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。
没想到，不久后公司就收到仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。
在本案中，公司的行为属于为员工开具不属实离职证明。司法审判讲究的是证据和事实，审判员不能单凭单方口头辩解还原案件事实，而是依据为证明自身主张而提供的证明材料来判定。
本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。
四、面对员工的证明需求，怎么办
对于那些有正当理由开具证明的员工，用人单位也是需要认真对待，并且积极配合。但是在出具证明时，应该遵循几个原则：
1. 保证内容符合客观真实，不作假；
2. 尽量写明证明的真实用途；
3. 做好登记，对于每次公章出具的证明都做好登记备案。
开具证明是HR日常工作中一件很普通的工作，虽然普通但不简单，为了避免因好心办坏事，我们建议所开具各类证明都应当以客观事实为准，只有符合实际的证明才能真正的保护个人和公司的合法权益不受到损害。
如果想要更高效的开具离职证明、收入证明，现在点击下方：
即可注册薪人薪事，立即体验高效的人力资源云系统。

文章插图

个人工资证明模板分享 工资证明怎么开有效( 二 )

秒懂生活扩展阅读

个人工资证明模板分享工资证明怎么开有效( 二 )