2020年房地产行业发展趋势及看法分析 2020年房地产行业发展趋势及看法分析图( 三 ) _{$tag}

岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9% 。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。
一半教培求职人员处于离职待业状态
报告显示， 2021年7月进行求职的原教培从业者中， 51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4% ，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。
从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻， 36.9%为25岁及以下的95后群体， 30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年， 35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比， 7月份涌入求职市场教培从业者中， 25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。
可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。
教师/教务为求职主体，比例达7成
从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70% ，且这一比例比3月提高6个百分点。再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2% ，另有18%的人处于在职看机会状态。
分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中， 60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6% 。
智联招聘平台数据显示， 7月求职者中， 61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中， 70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48% ，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。
进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中， 63.8%期望继续从事该职业， 9.6%期望从事行政， 3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。
八、服装行业未来发展趋势分析？1、年轻化、个性化趋势愈加明显：消费理念已经发生转变，消费更趋理性，消费者变得越来越年轻化、个性化、国际化，更加注重产品的品质和满足个性化需求，向往更加优质富有创意的产品、更合理的价格以及更好的购物体验和服务。
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3、线上线下渠道融合：随着电子商务几年的发展，电商的红利期或将接近尾声。相比实体店，电商需要巨额的推广费用，还有诸如网站运营费用、人工费用等等，这些费用加起来不亚于开设实体店的费用，甚至很多地区的商场租金正在逐渐下降。
九、2022年酒店行业发展趋势分析？根据国内外酒店的发展动态，中国酒店的未来发展趋势具体可以归纳为十个“化” 。即网络化、主题化、亲情化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化，智能化。

2020年房地产行业发展趋势及看法分析 2020年房地产行业发展趋势及看法分析图( 三 )

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