想开一个教育培训机构，开培训机构难吗？( 二 ) _生活百科

这下知道差异出在哪里了吧！
10多年前，只要是正规的教育培训机构，几乎不会遇到发出招聘信息后，招不到人的情况。而且大部分的新人在入职以后，工作忠诚度和稳定性还是相对比较高的。
但现在的培训机构，即便是一些还不错的管理岗位，也经常会遇到发出招聘信息后长时间无人问津的情况。所以经常会有些教培机构的hr自我调侃说自己不是在招聘，就是在招聘的路上。好不容易发现一个还不错的人，也很有可能聊着聊着就没下文了。
很多校长都很深刻地感受到：现在的求职者对工作的看法也和之前有很大的不同，直白点说，现在很多求职者对于工作是仅仅当作一份工作而已，给多少钱做多少事是当下很多人对工作的态度，所以这也是为什么很多校长感慨现在的队伍不好带的原因，也是教培机构人员流失率提升的原因，同样也导致了教培机构的用人成本攀升到一个新的高度。
这两年，教培机构的监管越来越严格，无论是市场营销还是机构运营，都出台了比较明确的规范化措施。教培机构正在经历新一轮的自我迭代升级。
随着监管和迭代升级的不断深入，教培机构靠着眼花缭乱的营销手段来获取客户的难度正在不断加深。家长在经过市场上大多数教育培机构的营销洗礼后，对教培机构的信任门槛也在同步提升，低价、免费已经不再是攫取流量，获取关注的法宝。
家长对教培机构的选择也越来越理性，越来越冷静。而对教培机构来说，从原来对疯狂营销转到对自身软实力的提升已经成为不可避免的趋势。
教学质量和于此展现出来的教学效果成为当下越来越多的家长选择教培机构的重要指标。而教学效果的显现，却是需要时间来验证的。
所以如果没有足够好的教学质量作为基础，无论做再多的市场营销，那也避免不了被市场抛弃命运。记住：教学是王道，市场营销只是锦上添花，而永远不会是雪中送炭！
【想开一个教育培训机构，开培训机构难吗？】如果你不明白这一点，那真的还是放弃要开一个教育培训机构的想法吧！

想开一个教育培训机构，开培训机构难吗？( 二 )

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