痤疮和粉刺怎么区分，痤疮属于职业性皮肤病吗？( 三 ) _生活百科

最后员工鉴定出来属于最轻的尘肺，工伤7级。员工打官司了，要求恢复劳动关系，他认为你在我职业病等级的结论还没有出来之前，你就终止了我的合同，是违法的，应当恢复劳动关系。
这个案子经过仲裁和一审二审，法院最终判决不能恢复劳动关系，但是劳动关系应当维持至工伤等级鉴定报告出具之日。于是公司就莫名多支付了几个月的工资，大概6万块钱，公司也就认了。但是员工不认，员工认为公司应该养他一辈子。
案子结束后，员工又提出仲裁和诉讼了，他认为根据《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。所以员工进入了第二轮赔偿的法律程序，要求赔偿看病的医疗费6000余元。

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案子也是经过了仲裁和一审二审，在某法院审理的时候，法官打电话与公司的代理律师商量，说这个案子太麻烦了，后续不断地会有医疗费的产生，要么与员工调解一次性解决掉算了，法院从维稳基金里面拿出几万块钱，公司也出个几万块钱，全部解决掉。
诉请6000元，要用近100000元解决掉，这事真的是从未遇到过啊，对员工来讲是天大的好事，但对于公司来讲，无法接受。公司觉得之前的职业病赔偿已经是因为医院的原因，多付了几个月的工资，为了社会和谐也就认了，凭啥6000元的案子让我再出几万元，没道理啊。
然而调解不成功后的判决才是亮点，对于这6000元的诉请，法院竟然一分钱都没有支持。所以说之前的法院调解你是在玩人吗？所以公司不接受调解是对的喽？

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真是没有最神奇，只有更神奇。
【痤疮和粉刺怎么区分，痤疮属于职业性皮肤病吗？】通过以上的案例可以看出，员工要注意保护自己，对自己的岗位要有正确认识，是否可能产生职业病，要对照职业病目录。特别是在一些化工、金属加工类的公司、工厂打工，在离职前一定要去做个职业病的检查。最后，提醒一下公司的HR们，在上海如果员工有职业病的可能性，千万不要在等级鉴定没有出来之前就协商解决，否则吃亏的只会是公司。

痤疮和粉刺怎么区分，痤疮属于职业性皮肤病吗？( 三 )

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