首先 ， 我们个人比较重大的晋升、加薪等相关事项 ， 可能需要经过直属领导、部门领导及负责本部门的HRBP的共同商议讨论 ， 才能最终被批准；
其次 ， 在我们的入职试用期、绩效考核等环节 ， HRBP也会参与到面谈、考评中来 ， 会监督直属领导对我们的评价是否客观公正、实事求是；

文章插图


最后 ， 我们个人如果在职业发展方面 ， 或者工作上有比较大的困惑、困难等 ， 可以跟部门的HRBP聊一聊 ， 他们可能能够给到我们一些非常有用的建议 。
但诸如上班到几点有加班费、报销应该找谁这一类的琐碎问题 ， 最好不要去问HRBP ， 毕竟他们都是公司花比较高的工资请来的 ， 可不是传统意义上经常被当着文员助理的HR 。

秒懂生活扩展阅读

• 今年是什么年啊明年是什么年啊
• 中国科技馆有哪些展厅分别是什么
• html文档的基本结构是什么
• 树的度和节点分别是什么
• 饼烙的硬是什么原因
• 京东私域流量和公域流量区别是什么？
• 京喜怎么提升？判断提升销量的依据是什么？
• 管理的基础是什么
• 北京故宫的正门是什么门
• 管理的涵义是什么包含哪几层意思