|中秋国庆连休8天，却惹来一片骂声！网友：放不起就别放！( 二 )

据中国旅游研究院预测，中秋国庆假期期间，全国旅游人数将达到7.5亿人次。
【|中秋国庆连休8天，却惹来一片骂声！网友：放不起就别放！】这样的客流量将给交通运输、旅游接待、公共服务等各个环节带来巨大的压力和挑战。
每年的假期，都有不少网友表示，他们在购买机票或火车票时遇到了困难，有些航班或列车已经售罄或者涨价；
而在出行途中或到达目的地后，又要面对拥挤的道路、人山人海的景区、难以找到住宿和餐饮的困境。
这些问题不仅会影响旅游者的心情和体验，也会增加旅游者的风险和成本。
二是长假前后，工作的节奏会被打乱，需要连续工作7天，对身体和精神都是一种考验和负担。

根据国务院办公厅的通知，为了保证中秋国庆8天长假的实施，需要调整9月25日（星期六）、26日（星期日）和10月9日（星期六）为正常工作日。
这意味着，在享受了8天的休息之后，很多员工还要连续工作7天，才能迎来下一个周末。这种一下子放松，一下子紧张的工作制度，对于员工来说是一种巨大的身体和心理压力。
不少网友反映，他们在连续休息之后，还要连续上7天的班，身体无法得到休整，工作积极性和效率也会明显下降。
尤其是对于那些，本就是单休或者无休的工作者来说，假期安排就有些略显滑稽了。
而且，在长假前后调整工作日的过程中，也会出现一些沟通和协调的问题，比如有些客户或合作方可能不知道自己单位的工作安排而造成误会或延误。

三是长假的安排会削减其他节假日的休息时间，以及薪资的安排调整。
在当前的就业环境下，相当一部分员工是没有加班工资这一说的，很多人还要在这个假期义务加班，工作量一分没少。
还是希望能有所改善那么，针对这些问题和担忧，我们又该如何应对呢？在这里，我们提出以下几点建议：
一是用人单位应该允许职工在连续工作7天内调休一至二天，以调节身体状态。根据《劳动法》规定，国家实行每周工作时间不超过44小时的工作制度。
如果因为节假日安排而需要连续工作7天以上的，用人单位应当根据职工的意愿和实际情况，在7天内安排一至二天的休息时间，以保证职工的身心健康和工作效率。

二是遇到小长假该休息就休息，该工作日就上班，不要再拿双休日来延长假期。有些人为了争取更多的休息时间，会在小长假前后请假或者病假，以便拼出更长的假期。
这样做不仅会影响自己的工作计划和质量，也会给同事和领导带来不便和压力。而且，如果过度追求长假而忽视了平时的休息和调节，反而会导致身体和心理的疲劳和压抑。

|中秋国庆连休8天，却惹来一片骂声！网友：放不起就别放！( 二 )

秒懂生活扩展阅读