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5.从老板角度思考问题(Think Like Owners)
特斯拉希望员工把自己想象成公司的老板，从老板的角度去思考。从而使得员工对公司产生一种归属感，激励员工在自己的工作和整体业绩方面承担起责任。
6.全力以赴(We are ALL IN)
特斯拉强调员工必须团结起来，形成一个团队，一个整体，一起为提升业绩而努力。这种文化特征有助于增加团队合作，同时减少员工之间不必要的冲突。这样的团队合作也在公司的人力资源管理中发挥了协同作用，从而使公司可以有效地、最大限度地发挥员工的才能和技能，形成特斯拉在汽车市场上独一无二的竞争力。
十、新西兰文化理念？新西兰人(亦被称为“ Kiwis”-几维鸟人)的热情好客十分有名。我们友善、好客，愿意与来自其它文化的人相识、分享美食和谈话交流。我们的日常生活很随和，通常直呼其名，甚至在经商中也是如此。1、新西兰人平时生活轻松随意，大多数场合都穿非正式服装，包括去咖啡馆或购物。
2、新西兰人说话一般很坦率。
3、新西兰人的社交活动的时间观念不是很强。有人说某个时间等你时“最好不要把时间太当真。”例如，约好下午1：30，他们1：45可能还没到。
4、会见专家学者要事先预约(例如看医生或教师)
5、新西兰人很乐于助人，所以你不要有什么不好意思。
6、新西兰人对个人隐私是很敏感的，一般不要和他们谈薪水、财产、年龄等问题，出了家庭通常不会讨论这些话题。
7、新西兰人对有人盯着自己仔细看会感到很不舒服，认为这是一种不礼貌有敌意的行为。
8、新西兰人对“您发福了”，“您太瘦弱了”或“他的头发后白了”之类针对个人的评论很反感。
9、一般来说，新西兰人，特别是成年人喜欢听到别人在获得物品和服务或是得到帮助后说“有劳了”，“谢谢” 。
10、新西兰人对杂乱的环境非常反感，看到有人这样做时，甚至会发脾气。
11、在工交工具上或公共场合，新西兰人说话声调很低，即使与自己的朋友谈话也是这样。
12、许多新西兰人喜欢养宠物，通常为猫或狗。
13、新西兰人爱好体育活动，特别喜欢橄榄球，参加体育活动是结交朋友的好办法。
14、学校，公共教育机构周六或周日照常开放，但教室周末很少多外开放。
15、新西兰年轻人(年龄18岁以上)经常一起去酒馆，酒吧或咖啡厅，很少去饭馆，吃饭的价格比较贵，参加社交活动可以不饮酒。
16、新西兰不必给小费，有些咖啡馆设有消费箱。
17、新西兰人购物一般不讲价钱，但汽车，洁具，家用电器，甚至自行车等大件物品的价格有一定浮动范围，如付现金可以要求给予折扣，在自由市场购物可以讨价。
【温泉文化理念是什么内容温泉文化理念是什么内容的】18、新西兰人普遍采用电子方式付款，随身很少携带大量现金。

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