当前玻璃行业发展状况分析 当前玻璃行业发展状况分析报告( 二 )


“双减”政策尘埃落定后,整个教培行业,尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路 。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化,目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩 。智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5% 。
面对当前的行业形势变化,教培从业者也在积极适应,调整职业规划 。从全行业求职者来看,经历3月求职高峰后,4月至6月求职人数持续环比下降,7月有所回升;而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%,7月进一步增长10.4% 。随着政策落地推进,业内人士愈加清晰未来规划,求职人数可能会继续增长 。
岗位结构方面,重点观察7月发布职位数前十的核心岗位,销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大,降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9% 。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才,此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响 。
一半教培求职人员处于离职待业状态
报告显示,2021年7月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%) 。教培从业者本身流动性较强,加之近期业内机构进行业务调整,人员变动大,加剧了整体流动性 。
从性别来看,女性求职者的数量明显多于男性,比例分别为74.6%和25.4%,这与教培行业属性相关,教师群体的女性比例一贯较高 。
从年龄和从业经验结构看,教培从业者的整体年龄结构偏年轻,36.9%为25岁及以下的95后群体,30岁以下群体占到7成多;27.2%的求职者仅从业不到一年,35.3%从业1-3年 。与政策出台前的3月对比,7月份涌入求职市场教培从业者中,25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点,从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点 。
可见,政策对年轻从业者的影响更大,一方面,相对于资历更深的从业者来说,新手在业内的竞争力较弱;另一方面,年轻人的择业态度更灵活,面对外界环境变化的反应更灵敏 。
教师/教务为求职主体,比例达7成
从岗位结构看,从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%,且这一比例比3月提高6个百分点 。再进一步观察求职人数前十的岗位中,销售业务的已离职比例最高,接近6成已处于离职状态,教师/教务人群的离职比例为51.2%,另有18%的人处于在职看机会状态 。
分学历看,学历越低,待业比例越高,高中及以下学历的求职者中,60.8%为离职状态,大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6% 。
智联招聘平台数据显示,7月求职者中,61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业,其次,政府/公共事业/非盈利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)、房地产(2.8%)等也是部分人的转行选择 。
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例,发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低,而期望从事行政、人力岗位的比例扩张 。7月求职的教培从业者中,70%原来从事教师/教务岗位,但期望从事这一岗位的比例为48%,下降22个百分点 。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点 。
进一步分析,原从事教师/教务岗位的求职者中,63.8%期望继续从事该职业,9.6%期望从事行政,3.8%期望从事人力,销售、主播等也是他们的转型选择 。
五、行业发展分析包括哪些?1.数据分析法 。
通过行业交易数据规模的研究来分析行业前景 。
2.因果联系法 。
通过相关事物相互之间关系来研究行业分析法 。
3.科学技术法 。
【当前玻璃行业发展状况分析 当前玻璃行业发展状况分析报告】通过科学技术的发展,来研究相关行业发展 。
六、2012年彩电行业的发展状况?2012年对于中国彩电行业来说,注定是极其不平凡的一年,在经历了年初因政策退出、消费低迷而长达半年的量额齐跌后,年中顺利搭乘节能补贴的政策利好,实现逆转,经过下半年旺季促销和农村市场迅速成长以及电商新兴渠道的历练,最终圆满达成目标 。不仅在全球彩电产业地位上,实现对日本的超越,更在产品结构、供应链结构、市场级别和渠道结构中经历了深刻的变革 。
据中国电子视像行业协会与奥维咨询(AVC)联合发布的数据显示,2012年内销彩电零售规模4262.8万台,同比上升1.8%,零售额1482.8亿元,同比下降5% 。其中,液晶电视销量为3927.5万台,同比上升5.9%,销额为1353.1亿元,同比下降2.9% 。等离子电视销量为251.1万台,同比下降3.2%,销额119.8亿元,同比下降17% 。其中,细分市场的表现为:

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