基层|【派出所工作杂志】黄瓦街派出所：彰显“国枫”所示范引领耀亮“成都会客厅”( 三 ) 辖区|示范|黄瓦街|杂志|宽窄

改革创新领先。作为全省、全市公安机关“一室两队”警务机制改革样板所，针对辖区重点部位密集、文创产业和“夜间经济”发达、外来游客众多等特点，认真借鉴首都公安经验，探索“三定四近五同”的改革模式，使综合指挥室“大脑”作用逐步完善，办案队“拳头”作用进一步做实，社区警务队“根基”作用成效明显。 2020年至今，全国60余个政法系统、公安机关领导先后率队到所参观交流。
“三示”多元共治
“矛盾不上交”标杆作用明显

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“红黑”两榜提示好。结合《四川省民警辅警记扣分工作细则》、《党员积分制管理细则》和社区民警“一网考”工作要求，建立“红黑榜”评比制度，评选“矛盾纠纷化解示范岗” 。矛盾纠纷化解率达到100%的民警，上“红榜”凸显先锋模范引领作用；梳理受理化解矛盾纠纷不规范、受到信访投诉的民警，严格逗硬记扣分，上“黑榜”进行警示，逐一谈心谈话、立查立改，并根据整改情况销账下榜。 2020年至今，共有13名民警上“红榜” ， 4名民警受到“黑榜”提示。在“两榜”的提示下，黄瓦街派出所矛盾纠纷化解率达到99.51% ，成绩名列全省全市前列。
创新治理展示好。针对后疫情时代带来的经济下行压力，升级“百商联勤”2.0版，主动服务宽窄巷子及网红街区的商家店铺，服务景区物业和商家，解决入园游客和“线上配送”等矛盾纠纷，同时争取到成都文旅集团支持，积极参与纠纷调解、志愿者服务、被派出所评为“平安商家”的，可享受到减少租金的实惠，形成景区共建共治机制的良性循环。
推进两大支撑点警务室和人民调解室“两室合一” ，优化联合调处矛盾纠纷的“三级联调”机制，努力实现矛盾不出社区。持续深化“向党和人民报告” ，邀请辖区12名商家、居民代表担任“警风监督员” ，及时通报派出所工作情况，征求意见建议，争取群众支持。 2020年至今，黄瓦街派出所积极融入社区治理、为民排忧解难的先进事迹，先后获得中央、省、市、区各级媒体报道258次。 “商居联盟”等治理模式入选2020年全国“创新社会治理典型案例” 。
随岗锻炼启示好。针对少城街道在源城改造中的拆迁、旧改、三无院落整治等易引发矛盾纠纷的实际情况，在区委政法委、辖区街道办的主导下，依托“枫桥式公安派出所”名片，邀请全国各地政法系统领导干部到派出所跟班作业，打造“基层之治”的“少城样本” ， “枫桥经验”的“实践基地” 。

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