佘宗明|评论｜混合办公制：往上是反“内卷”，往下是“松绑”( 二 ) 济南|新春

置于更长线的视角看，与人类技术进步伴生的，就是强依附性劳动关系与模式的不断松绑。从雇佣制到灵活就业，都彰显了“越来越灵活”的趋势。互联网观察家克莱·舍基在《未来是湿的》中预言：在未来，人与人之间凭情感、缘分、兴趣快速聚散，而不是像机关、工厂那样“天长地久”地靠正式制度强制在一起。
那种靠监控把员工绑在工位上、靠员工跳槽动向监测系统留住人的做法，只能说是“往后退”。与之成对照的，混合办公及灵活办公则是“向前走”。
或许有人担心，混合办公看起来挺好，却会导致“全时待机”“工作家庭没界限”的困扰。这并非无谓之忧，但解题思路不该是对混合办公模式进行全盘否定，而应是企业层面将MBO（目标管理）融入管理理念中，科学制定目标，避免员工纵使在家里休息“也应无计避加班”的情况。
无论是立足于反“反内卷”，还是着眼于用工管理松绑化的趋势，混合办公都是可以有的尝试和探索。而寓于混合办公之中的人性化色彩，也应成为企业管理的底色。
红星新闻特约评论员佘宗明
编辑官莉
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佘宗明|评论｜混合办公制：往上是反“内卷”，往下是“松绑”( 二 )

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