文化休克的表现有哪些文化休克的表现在当一个人到一个新的环境中工作时 ， 开始会有一段时间的兴奋期 。在这段时间 ， 人们感到新鲜、刺激、有激情 。但是 ， 这段兴奋期过后 ， 人们又会进入文化休克期 。
文化休克大体经历4个阶段：蜜月阶段、沮丧（或敌意）阶段、恢复调整阶段和适应阶段 。人是有文化差异的 ， 明智的、成功的国际经理人应妥善地驾驭这些差异 ， 使其成为自己的核心能力 。
在“走出去”的过程中 ， 如果不能正确认识和跨越“文化休克” ， 不仅将对公司造成巨大经济损失和时间浪费 ， 同时还给失败的外派经理心理和家庭造成难以医治的创伤 。
扩展资料：
文化休克这种现象的产生常常是由于突然处于异已文化生活环境或者是在长期脱离原有的文化生活环境 ， 后来又回到自己原有文化生活环境；也可以是由于同时分别忠诚于两种或多种文化心理时产生的 。文化休克常见于移民当中或者是在一个社会内 ， 不同文化背景的民族因文化生活环境发生根本性改变的时候 。
关于跨文化和社会文化变迁与心理状态及精神卫生的研究日益被各国各民族所关注 。因此 ， 世界各地均有报导 ， 比如：丹麦学者Mirdal曾对女性土耳其移民进行调查 ， 发现这些女性移民多数有心理和躯体反应 ， 最多的是紧张感 。
其原因除疾病 ， 职业 ， 居住拥挤因素外 ， 与她们长期夫妻分居 ， 文化水平及宗教信仰、价值观念、生活方式与当地文化生活环境冲突 ， 语言障碍等因素有关 。同时这些移民在心理方面存在着严重的焦虑 ， 无助和压抑感 。
参考资料来源：百度百科—文化休克
文化休克谁提出文化休克是由世界著名文化人类学家Kalvero Oberg首先提出的,他说:“由于失去了自己熟悉的社会交往信号或符号,对于对方的社会符号不熟悉,而在心理上产生的深度焦虑症 。”在跨文化管理学中,当人们到国外工作、留学或定居时,常常会体验到不同程度的心理反应,这种心理反应现象被称为“文化休克” 。
文化休克的原因文化休克的原因如下：
1.在异国文化中丧失了自己在本国文化环绕中原有的社会角色 ， 造成情绪不稳定 。
2.价值观的矛盾和冲突 。长时期形成的母文化价值观与异国文化中的一些价值观不和谐或相抵触 ， 造成行为上无所适从 。
3.异国文化中 ， 生活方式 ， 生活习惯等方面的不同使得身处异乡的人难以适应 。
文化休克 ， 也叫文化震荡症 。指在非本民族文化环境中生活或学习的人 ， 由于文化的冲突和不适应而产生的深度焦虑的精神症状 。而不是指临床上那种由于疾病引起的丧失意识的病理性休克 ， 属于医学专属名词 。
“文化休克”(Cultural Shock)是1958年美国人类学家奥博格(Kalvero Oberg)提出来的一个概念 ， 是指一个人进入到不熟悉的文化环境时 ， 因失去自己熟悉的所有社会交流的符号与手段而产生的一种迷失、疑惑、排斥甚至恐惧的感觉 。
文化休克这种现象的产生常常是由于突然处于异已文化生活环境或者是在长期脱离原有的文化生活环境 ， 后来又回到自己原有文化生活环境；也可以是由于同时分别忠诚于两种或多种文化心理时产生的 。

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